دانشگاه شهید بهشتی مشاوره شغلی و سازمانی 2008-1626 9 30 2017 06 22 The effect of organizational culture and dimensions of organizational structure on job performance and innovation: mediating of organizational intelligence. اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری: نقش واسطه ای هوش سازمانی 116 144 99687 FA آسیه شاهوردی شهرکی دانشگاه شهید چمران اهواز عبدالکاظم نیسی دانشگاه شهید چمران اهواز اسماعیل هاشمی شیخ شبانی دانشگاه شهید چمران اهواز Journal Article 2015 05 19 The purpose of this research was to test the model for effect of organizational culture and dimensions of organizational structure on job performance and innovation considering the mediating role of organizational intelligence. The sample consists of 430 employees of Zob Ahan Company in Esfahan who were selected by stratified random. The instruments which used in this study were organizational culture, organizational structure, organizational intelligence, innovation and job performance questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through Structural Equation Modeling (SEM), using spss18 and Amose18 software package. The indirect effects were tested by using Bott Strap procedure. According to this result the tested model had good fit indices. Findings indicated that organizational culture directly and indirectly through organizational intelligence increase innovation and job performance. Centralization only indirectly through organizational intelligence reduce innovation and job performance. Formalization and complexity directly and indirectly were not any effect on innovation and job performance. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی و ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی و نوآوری با میانجی گری هوش سازمانی بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 430 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، عملکرد شغلی و نوآوری و مقیاس هوش سازمانی استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار AMOS ویراست 18و SPSS ویراست 18 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار بود. یافته ها نشان دادند که فرهنگ سازمانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق هوش سازمانی باعث افزایش نوآوری و عملکرد شغلی می شود. همچنین متمرکز سازی فقط به طور غیرمستقیم از طریق هوش سازمانی باعث کاهش نوآوری و عملکرد شغلی می شود. از سوی دیگر رسمیت و پیچیدگی نه به طور مستقیم و نه به طور غیرمستقیم بر نوآوری و عملکرد شغلی اثر ندارند. https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99687_cb4d7c23478ddcdce8a38eae83aa54e4.pdf