TY - JOUR ID - 99882 TI - .طراحی مدل بهینه انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - اسگندری, غلامرضا AU - بهلولی, دکتر نادر AU - رحیمی, دکتر غلامرضا AU - حجتی, دکتر سید عبداله AD - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران AD - گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران AD - گروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 10 IS - 36 SP - 33 EP - 68 KW - کلیدواژه: انعطاف پذیری KW - انعطاف پذیری منابع انسانی KW - ترکیب بهینه KW - استنتاج فازی DO - N2 - چکیده هدف: هدف این پژوهش طراحی مدل بهینه انعطاف­پذیری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی به روش استنتاج فازی می‌باشد. پژوهش حاضر به‌صورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمّی) انجام‌شده است. روش: بر این اساس در بخش اول تحقیق به‌منظور ارایه مدلی جامع از انعطاف­پذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و باروسو (2007) استفاده‌شده است. یافته­ها: بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطاف­پذیری منابع انسانی، مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش به‌منظور ارایه ترکیب مطلوب مؤلفه­های مدل به‌گونه‌ای که بتوان انعطاف­پذیری منابع انسانی را بهینه نمود از روش مدل‌سازی ریاضی (سیستم خبره فازی) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله مدل‌سازی ریاضی متشکل از خبرگان دانشگاهی و مدیران سازمان‌ تأمین اجتماعی به تعداد 20 نفر می‌باشد. نتیجه: نتایج بخش اول تحقیق نشان می­دهد که مدل مفهومی اولیه تحقیق با استفاده از روش فراترکیب، متشکل از شش بعد اصلی، 8 مؤلفه و 21 کد (شاخص) می­باشد. همچنین نتایج بخش دوم تحقیق نشان می­دهد که اگر کارکنان سازمان­ تأمین اجتماعی؛ 1/11 درصد به بعد انعطاف­پذیری وظیفه­ای، 3/12 درصد به بعد انعطاف­پذیری ارتباطی، 6/34 درصد به بعد انعطاف­پذیری مهارتی، 5/31 درصد به بعد انعطاف­پذیری رفتاری، 8/3 درصد به بعد انعطاف­پذیری شناختی و 4/6 درصد به بعد انعطاف­پذیری اخلاقی توجه و تمرکز نمایند آنگاه انعطاف­پذیری منابع انسانی آن­ها به میزان 9/60 درصد بهینه می­شود. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99882.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99882_cb65500b1318135e4f341bc31c65de5a.pdf ER -