TY - JOUR ID - 99475 TI - بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - کعب عمیر, نوری AU - جهاندیده, نگار AU - هاشمی شیخ شبانی, سید اسماعیل AD - دانشگاه شهید چمران اهواز Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 7 IS - 24 SP - 29 EP - 50 KW - ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی KW - ابعاد موانع سازمانی DO - N2 - هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خود‌تعیین­­کنندگی است. با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای، نمونه­ای شامل 250 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسش­نامه موانع سازمانی (براون و میچل، 1978) و انگیزش شغلی خود‌تعیین‌کنندگی (بلیس، 1994) توسط آن­ها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها به­روش‌ همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویت‌بندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهم­ترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیین­کنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطه‌های گوناگونی از موانع سازمانی رابطه‌ی چندگانه‌ی معنادار داشتند.  UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99475.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99475_0a3cdc9abca60025c25b22460fc00917.pdf ER -