TY - JOUR ID - 100610 TI - پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان JO - مشاوره شغلی و سازمانی JA - JCOC LA - fa SN - 2008-1626 AU - اردلان, محمد رضا AU - عرفانی زاده, فریبرز AU - سلطانزاده, وحید AD - دانشیار رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدن، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران AD - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 13 IS - 1 SP - 41 EP - 54 KW - اعتباریابی KW - پایایی سنجی KW - پرسشنامه KW - کارکنان KW - نهادینه شدن شغلی DO - 10.48308/jcoc.2021.100610 N2 - هدف پژوهش حاضر پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان می­باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه­ای به حجم 265 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از پرسشنامه نهادینه شدن شغلی استفاده شد. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و جهت تحلیل داده­ها از نرم افزار SPSS16استفاده شد. بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در شش عامل تحت عناوین تناسب با سازمان، فدا کردن برای سازمان، پیوند با سازمان، تناسب با جامعه، فدا کردن برای جامعه و پیوند با جامعه تقسیم بندی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ برای تناسب سازمانی (76/0)، فدا کردن برای سازمان (72/0)، پیوند با سازمان (82/0)، تناسب با جامعه (73/0)، فدا کردن برای جامعه (75/0) و پیوند با جامعه (70/0)  محاسبه شد. نتایج این مطالعه نشان داد، پرسشنامه 18 سوالی بدست آمده، مقیاس مناسبی برای سنجش نهادینه شدن شغلی است. UR - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100610.html L1 - https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100610_63393ef7241547cb589a437601bd2d54.pdf ER -