ORIGINAL_ARTICLE
بررسی نقش تعدیلگر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس و رضایت شغلی با حمایت اجتماعی در کارکنان منطقهی فراساحلی پارس جنوبی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و کاربردی است. نمونه پژوهش 120 نفر از جامعهی 2000 نفری کارکنان شرکت ملی گاز ایران در چند فاز منطقهی پارس جنوبی بودند که بهطور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامههای اطلاعات فردی و شغلی- حرفهای، استرس شغلی، رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بودند. از آزمونهای: t تکگروهی و دو گروه همبسته و کروسکال واریس برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافتهها نشان داد میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان پایینتر از حد متوسط است. استرس با رضایت شغلی ارتباط معنادار و منفی و با حمایت اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار دارد. ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی یافت نشد. میزان «استرس شغلی» و «حمایت اجتماعی» از طریق «سن، سابقه خدمت و اضافه کاری ماهانه» قابل پیشبینی است. تفاوت معناداری در میزان «استرس شغلی» مردان و زنان؛ همچنین در میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان مجرد و متأهل با ارجحیت کارکنان مجرد مشاهده شد. نتایج نشان داد پایین بودن میزان استرس نشاندهندهی کم بودن انگیزهی کارکنان در ارتباط با کار است. فقدان ارتباط معنادار بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بیانگر تأثیر کم رضایت شغلی از زیرمقیاسهایی تحت پوشش حمایت اجتماعی در مقایسه با سایر عوامل است. رابطهی مثبت بین استرس و حمایت اجتماعی، مدیران را ملزم به اتخاذ راهکارهایی جهت افزایش حمایت اجتماعی و افزایش انگیزه، میکند.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99486_473486ca4ac5d393eafe79239202762c.pdf
2015-09-23
9
28
استرس
حمایت اجتماعی
رضایت شغلی
فراساحلی
شرکت ملی گاز ایران
پارس جنوبی
شهناز
طباطبایی
tabshahnaz@yahoo.com
1
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
LEAD_AUTHOR
سیمین
حسینیان
2
دانشگاه الزهرا
AUTHOR
میثم
متاجی
3
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
AUTHOR
اعظم
ملکی
4
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
AUTHOR
مریم
بحرینی
5
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
AUTHOR
زیاد
دهقان
6
دانشگاه اصفهان
AUTHOR
امینیها ف. (1385). بررسی استرس شغلی نوبت کاری و بخش محل کار با کارایی خانواده پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر تهران. (کارشناسی ارشد)، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران.
1
برزیده م، چوبینه ع، طباطبایی س ح. (1391). ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با وضعیت سلامت عمومی پرستاران. فصلنامه علمی- تخصصی طب کار، 4(3)، 27- 17.
2
جاهد بزرگان ن. (1382). بررسی میزان و منابع استرس شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران. (کارشناسی ارشد)، دانشگاه الزهرا، تهران.
3
حبیب س، شیرازی م ع. (1382). رضایت شغلی و سلامت روانی در کارکنان یک بیمارستان عمومی. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران (اندیشه و رفتار)، 8 (4 (پیاپی 32))، 73-64.
4
رحمانی ف، بهشید م، زمانزاده و، رحمانی ف. (1389). ارتباط سلامت عمومی، استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز. نشریه دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ایران ( نشریهی پرستاری ایران)، 23 (66)، 63- 54.
5
ساعتچی م. (1388). روانشناسی صنعتی سازمانی. تهران: انتشارات ویرایش. ویرایش اول.
6
ستوده، ع. (1381). هنجاریابی، بررسی روایی و پایایی پرسشنامه استرس شغلی و منابع آن در بین کارکنان شهر اصفهان. (کارشناسی ارشد)، دانشگاه اصفهان، اصفهان.
7
طباطبایی ش، قرنجیکی ب. (1390). ارتباط استرس ناشی از کار و رضایت شغلی با نوبت و ساعت کاری در کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان. فصلنامه کار سالم، 14و 15، 48-43.
8
عقیلی نژاد م، محمدی ص، افکاری م ا، عباس زاده دیزجی ر. (1386). بررسی رابطه استرس شغلی با سلامت روانی، تیپ شخصیتی و رویدادهای استرسزای زندگی در مأموران راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ. پژوهش در پزشکی (مجله پژوهشی دانشکده پزشکی) دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی، 19 (4)، 355- 360.
9
کاهه د، هیودی ط. (1391). رضایت شغلی و سلامت روان. فصلنامه پایش، 11(3)، ص 397- 391.
10
لیوارجانی ش. (1375). بررسی عملی بودن، اعتبار، روایی و هنجاریابی مقیاس حمایت اجتماعی فلمینگ ، باوم، گیسریل و گچل در میان دانشآموزان مقطع دبیرستان. (کارشناسی ارشد)، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران.
11
مهداد ع. (1381). روانشناسی صنعتی سازمانی. ویرایش سوم، انتشارات جنگل، تهران، ایران.
12
همتی راد گ، سپاه منصور م. (1387). رابطه بین استرس و حمایت اجتماعی در دانشجویان دانشگاه های تهران. اندیشه و رفتار. 2 (7).
13
Bassett-Jones, N., & Lloyd, G. C. (2005). Does Herzberg's motivation theory have staying power? Journal of Management Development, 24(10), 929-943.
14
Bjerkan, A. M. (2011). Work and health: A comparison between Norwegian onshore and offshore employees. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 40(2), 125-142.
15
Bromet, E. J., Dew, M. A., Parkinson, D. K., Cohen, S., & Schwartz, J. E. (1992). Effects of occupational stress on the physical and psychological health of women in a microelectronics plant. Social Science & Medicine, 34(12), 1377-1383.
16
Carayon, P., Smith, M. J., & Haims, M. C. (1999). Work organization, job stress, and work-related musculoskeletal disorders. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 41(4), 644-663.
17
Chen, W.-q., Wong, T.-w., Yu, T.-s., Lin, Y.-z., & Cooper, C. L. (2003). Determinants of perceived occupational stress among Chinese offshore oil workers. Work and Stress, 17(4), 287-305.
18
Chen, W. Q., Wong, T. W., & Yu, I. T.-S. (2008). Association of occupational stress and social support with health-related behaviors among Chinese offshore oil workers. Journal of occupational health(0), 0804030005.
19
Chen, W. Q., Wong, T. W., & Yu, T. S. (2009). Mental health issues in Chinese offshore oil workers. Occupational medicine, 59(8), 545-549.
20
Cooper, C. L. (1998). Theories of organizational stress: Oxford University Press.
21
Cooper, C. L., & Sutherland, V. J. (1987). Job stress, mental health, and accidents among offshore workers in the oil and gas extraction industries. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 29(2), 119-125.
22
Dickey, H., Watson, V., & Zangelidis, A. (2011). Job satisfaction and quit intentions of offshore workers in the UK North Sea oil and gas industry. Scottish Journal of Political Economy, 58(5), 607-633.
23
Drago, R., & Wooden, M. (1992). The determinants of labor absence: Economic factors and workgroup norms across countries. Industrial and Labor Relations Review, 764-778.
24
Escribà-Agüir, V., & Tenias-Burillo, J. (2004). Psychological well-being among hospital personnel: the role of family demands and psychosocial work environment. International archives of occupational and environmental health, 77(6), 401-408.
25
Fleming, R., & Baum, A. (1986). Social support and stress: The buffering effects of friendship Friendship and social interaction (pp. 207-226): Springer.
26
French, J. R., Caplan, R. D., & Van Harrison, R. (1982). The mechanisms of job stress and strain (Vol. 8): Wiley New York.
27
Fujita, D., & Kanaoka, M. (2003). Relationship between social support, mental health and health care consciousness in developing the industrial health education of male employees. Journal of occupational health, 45(6), 392-399.
28
Haslam, C., Atkinson, S., Brown, S., & Haslam, R. (2005). Anxiety and depression in the workplace: effects on the individual and organisation (a focus group investigation). Journal of affective disorders, 88(2), 209-215.
29
House, J. S., Landis, K. R., & Umberson, D. (1988). Social relationships and health. Science, 241(4865), 540-545.
30
Kawakami, N., Haratani, T., & Araki, S. (1992). Effects of perceived job stress on depressive symptoms in blue-collar workers of an electrical factory in Japan. Scandinavian journal of work, environment & health, 195-200.
31
Keilen, P. (2007). Decreasing work stress; Signs of stress and decreasing stress on the job. from www.suite101.com
32
LaDou, J. (2007). Occupational & environmental medicine 2nd Ed.
33
Lambert, V. A., Lambert, C. E., Itano, J., Inouye, J., Kim, S., Kuniviktikul, W., . . . Ito, M. (2004). Cross-cultural comparison of workplace stressors, ways of coping and demographic characteristics as predictors of physical and mental health among hospital nurses in Japan, Thailand, South Korea and the USA (Hawaii). International Journal of Nursing Studies, 41(6), 671-684.
34
Lazarus, R. S. (1991). Emotion and adaptation: Oxford University Press New York.
35
Levenstein, S. (2000). The very model of a modern etiology: a biopsychosocial view of peptic ulcer. Psychosomatic Medicine, 62(2), 176-185.
36
McCalister, K. T., Dolbier, C. L., Webster, J. A., Mallon, M. W., & Steinhardt, M. A. (2006). Hardiness and support at work as predictors of work stress and job satisfaction. American Journal of Health Promotion, 20(3), 183-191.
37
Mino, Y., Shigemi, J., Tsuda, T., Yasuda, N., & Bebbington, P. (1999). Perceived job stress and mental health in precision machine workers of Japan: a 2 year cohort study. Occupational and environmental medicine, 56(1), 41-45.
38
Nakata, A., Haratani, T., Takahashi, M., Kawakami, N., Arito, H., Kobayashi, F., & Araki, S. (2004). Job stress, social support, and prevalence of insomnia in a population of Japanese daytime workers. Social Science & Medicine, 59(8), 1719-1730.
39
Niedhammer, I., Goldberg, M., Leclerc, A., Bugel, I., & David, S. (1998). Psychosocial factors at work and subsequent depressive symptoms in the Gazel cohort. Scandinavian journal of work, environment & health, 197-205.
40
Oginska-Bulik, N. (2005). The role of personal and social resources in preventing adverse health outcomes in employees of uniformed professions. International journal of occupational medicine and environmental health, 18(3), 233-240.
41
Park, K.-O., Wilson, M. G., & Lee, M. S. (2004). Effects of social support at work on depression and organizational productivity. American Journal of Health Behavior, 28(5), 444-455.
42
Parkes, K. R. (1992). Mental health in the oil industry: A comparative study of onshore and offshore employees. PSYCHOLOGICAL MEDICINE-LONDON-, 22, 997-997.
43
Paterniti, S., Niedhammer, I., Lang, T., & Consoli, S. M. (2002). Psychosocial factors at work, personality traits and depressive symptoms Longitudinal results from the GAZEL Study. The British Journal of Psychiatry, 181(2), 111-117.
44
Plaisier, I., de Bruijn, J. G., de Graaf, R., Have, M. t., Beekman, A. T., & Penninx, B. W. (2007). The contribution of working conditions and social support to the onset of depressive and anxiety disorders among male and female employees. Social Science & Medicine, 64(2), 401-410.
45
Rutter, D., & Lovegrove, M. (2008). Occupational stress and its predictors in radiographers. Radiography, 14(2), 138-143.
46
Sinokki, M., Hinkka, K., Ahola, K., Koskinen, S., Kivimäki, M., Honkonen, T., . . . Virtanen, M. (2009). The association of social support at work and in private life with mental health and antidepressant use: the Health 2000 Study. Journal of affective disorders, 115(1), 36-45.
47
Smith, P. C. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes.
48
Stansfeld, S. A., Fuhrer, R., Head, J., Ferrie, J., & Shipley, M. (1997). Work and psychiatric disorder in the Whitehall II Study. Journal of psychosomatic research, 43(1), 73-81.
49
Stansfeld, S. A., Fuhrer, R., Shipley, M. J., & Marmot, M. (1999). Work characteristics predict psychiatric disorder: prospective results from the Whitehall II Study. Occupational and environmental medicine, 56(5), 302-307.
50
Stellman, J. M. (1998). Encyclopaedia of occupational health and safety: International Labour Organization.
51
Tangri, R. P. (2003). What stress costs. Special report produced by Chrysalis Performance Strategies, Inc. Nova Scotia, Canada.
52
Theorell, T., & Karasek, R. A. (1996). Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. Journal of occupational health psychology, 1(1), 9.
53
Ulleberg, P., & Rundmo, T. s. (1997). Job stress, social support, job satisfaction and absenteeism among offshore oil personnel. Work & Stress, 11(3), 215-228.
54
Watanabe, M., Irie, M., & Kobayashi, F. (2004). Relationship between effort-reward imbalance, low social support and depressive state among Japanese male workers. Journal of occupational health, 46(1), 78-81.
55
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی است. با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، نمونهای شامل 250 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسشنامه موانع سازمانی (براون و میچل، 1978) و انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی (بلیس، 1994) توسط آنها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل دادهها بهروش همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرمافزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویتبندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهمترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطههای گوناگونی از موانع سازمانی رابطهی چندگانهی معنادار داشتند.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99475_0a3cdc9abca60025c25b22460fc00917.pdf
2015-09-23
29
50
ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی
ابعاد موانع سازمانی
نوری
کعب عمیر
hosseins1381@yahoo.com
1
دانشگاه شهید چمران اهواز
LEAD_AUTHOR
نگار
جهاندیده
negar.jahandide@yahoo.com
2
دانشگاه شهید چمران اهواز
AUTHOR
سید اسماعیل
هاشمی شیخ شبانی
3
دانشگاه شهید چمران اهواز
AUTHOR
ارونسون، ا. (1999). روانشناسی اجتماعی. ترجمه: حسین شُکرکُن (1389). تهران: انتشارات رشد.
1
بهادری، محمدکریم؛ بابایی، منصور؛ مهرابیان، فردین (1391). اولویتبندی مؤلفههای مؤثر بر انگیزش شغلی در کارکنان یک مرکز نظامی بهروش تحلیل سلسله مراتبی (AHP). مجله طب نظامی، دوره چهاردهم، شماره 4، 243-236.
2
فلاحزاده، محمدحسین (1391). بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگیهای دموگرافیک افراد. اولین همایش ملی توسعه سواحل مَکُران و اقتدار دریایی جمهوری اسلامی ایران.
3
لاتام، گ. پ. (2007). انگیزش شغلی تاریخچه، نظریه، پژوهش، و عمل. ترجمه: نسرین ارشدی (1389). تهران: انتشارات جاودانه، جنگل.
4
نعامی، عبدالزهرا؛ بشلیده، کیومرث؛ فرهادزاده، اسدالله (1390). بررسی رابطه بین موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند. مجله دست آوردهای روانشناختی، دوره چهارم، شماره 1، 152-133.
5
نعامی، عبدالزهرا؛ پیریایی، صالحه (1390). رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره سوم، شماره 9 ، 41-23.
6
Appleton, K. & Dowell A. (1998). A survey of job satisfaction, sources of stress and psychological symptoms among general practitioners in Leeds. Br J Gen Pract. 48(428), 59-63.
7
Barg, J., Ruparathna, R., Mendis, D. & Hewage, K. (2014). Motivating Workers in Construction. Journal of Construction Engineering, www.hindawi.com.
8
Bhatti, S. (2014). What might be causing lack of motivation of employees at the workplace? Research Gate.
9
Chang, C. (2015). Relationships of organizational justice and organizational constraints with performance: A meta-analysis. The Thesis of Ph.D. of Philosophy. Bowling Green State University.
10
Dougherty, J.T. (1995). Effects of situational factors on the work performance of aerial port technician. Requirements for the Degree of Master of Science in Transportation Management.
11
Duncan, C. (2010). How to recover from 10 types of demotivation. Productive flourishing. com.
12
Ferguson, T. & Cheek, R. (2011). How important are situational constraints in understanding job satisfaction? International Journal of Business and Social Science. 2(22), 221-227.
13
Friedman, E. (2014). 10 Steps to Keeping Employees Engaged and Motivated. eSKIL Blog.
14
Griffeth, R., Hom, P. & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management. 26(3), 463–488.
15
Hewett, R. (2013). Examining the relationship between workplace rewards and the quality of motivational experience; a Self-Determination Theory perspective. The Thesis of Ph.D. of Philosophy. University of London.
16
Kakkos, N. & Trivellas, P. (2010). Exploring the link between job motivation, work stress andjob satisfaction, Evidence from the banking industry. 7th International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics.
17
Kelly, P. (2011). Nursing Leadership & Management. books.google.com.
18
Khalil Wani, SH. (2013). Job stress and its impact on employee motivation: a study of a select commercial bank. International Journal of Business and Management Invention. 2(3), 13-18.
19
Khuwaja, A. (2004). Comparison of job satisfaction and stress among male and female doctors in teaching hospitals of Karachi. J Ayub Med Coll Abbottabad. 16(1), 23-7.
20
Lam, C. & Gurland, S. (2008). Self-determined work motivation predicts job outcomes, but what predicts self-determined work motivation? Journal of Research in Personality. 42(4), 109-115.
21
Liu, C., Nauta, M., Li, C. & Fan, J. (2010). Comparisons of organizational constraints and their relations to strains in China and the United States. Journal of Occupational Health Psychology. 15(4), 452–467.
22
Mumtaz Hussain, R. (2011). An Empirical study of the relationship between motivation to transfer and transfer of training. www.fareastjournals.com.
23
Oliver, k. (2012). An examination of the relationships between autonomous motivation and situational constraints with job attitudes, intention to leave, and general atress: A job demands-resources approach. clemson.edu.
24
Oshvandi, K., Zamanzadeh, V., Ahmadi, F., Fathi-Azar, E., Anthony, D. & Harris, T. (2008). Barriers to nursing job motivation. Research Journal of Biological Sciences. 3 (4): 426-434.
25
Ryan, R. & Deci, E. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology. 25, 54–67.
26
Sexton, J. (2013). The application of self-determination theory to employee motivation in Irish workplaces. The Thesis of Ph.D. of Psychology. DBS School of Arts, Dublin.
27
Sheldon, K., Turban, D., Brown, K. & Judge, T. (2003). Applying self-determination theory to organizational research. Research in Personnel and Human Resources Management. 22, 357–393.
28
Taylor, I. Ntoumanis, N. & Standage, M. (2008). A self-determination theory approach to understanding the antecedents of teachers’ motivational strategies in physical education. Journal of Sport & Exercise Psychology. 30, 75-94.
29
Vallerand, R. J. (1997). Toward a hierarchichal model of intrinsic and extrinsicmotivation. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in experimental social psychology. 29, 271- 360.
30
ORIGINAL_ARTICLE
فرسودگی شغلی و عوامل جمعیتشناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی
هدف پژوهش حاضر تعیین شدت ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و ارتباط آنها با ویژگیهای جمعیتشناختی در بین حسابداران بود. از حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی شهرستان کرمان در نیمه اول سال 1393 تعداد 95 نفر از طریق نمونهگیری در دسترس، انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری، فرم ویژگیهای جمعیتشناختی و پرسشنامه استاندارد ماسلاچ بود. در تجزیه و تحلیل دادهها روشهای آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، منویتنی، کروسکال والیس و مقایسه میانگین گروههای مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین تعداد حسابداران، به خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با شدت کم یا متوسط ولی کاهش کفایت شخصی شدید یا متوسط دچارند. خستگی عاطفی در مردان و گروه سنی بالاتر، مسخ شخصیت در بین حسابداران متأهل و مرد و کاهش کفایت شخصی در بین رؤسای حسابداری، دارندگان تحصیلات بالاتر، دانشآموختگان رشته حسابداری، متأهلین و مردان شدیدتر است. بین سابقه خدمت با هیچیک از ابعاد سهگانه فرسودگی شغلی ارتباط آماری معناداری مشاهده نشد.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99485_9d9ef75873654f5a04d63f6d77260781.pdf
2015-09-23
73
92
حرفه حسابداری
فرسودگی شغلی
ویژگیهای جمعیتشناختی
سپیده
راجی زاده
hosseins1381@yahoo.com
1
داﻧﺸﮕﺎه ﭘﻴﺎم ﻧﻮر
LEAD_AUTHOR
حجت اله زنگیآبادی
زنگی آبادی
2
دانشگاه باهنر کرمان
AUTHOR
آرقند، محمدرضا؛ اسماعیلی، محمدرضا و خداداده کاشی، شعله. (1393). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تحلیلرفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان. نشریه مدیریت ورزشی، 6 (3)، ص 443- 458.
1
-آقایی، اصغر؛ جلالی، داریوش، حسنزاده، ریحانه، و اصلان، زهرا .(1390). پیشبینی ابهام نقش، تعارض نقش، فرسودگی شغلی و ابعاد چهارگانه سرریزشدگی استرس مشاوران مراکز مشاوره شهر اصفهان براساس ویژگیهای جمعیتشناختی آنان. یافتههاى نو در روانشناسى، 5(20)، ص 69-88.
2
- ارباب سلیمانی، عباس. (1393)، آئین رفتار حرفهای برای حسابداران حرفهای. چاپ اول. انتشارات شهر یاس.
3
- امیری، مجتبی، اسدی، محمود رضا و دلبری راغب، فاطمه .(1390). بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت آن. مدیریت بازرگانی، 3(7)، ص 37-56.
4
- باعزت مریم؛ شریفزاده، حکیمهالسادات. (1391). رابطة هوش معنوی و هوش هیجانی با استرس شغلی کارکنان دانشگاه. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 4(13)، ص55-68.
5
- حاجیها، زهره؛ نبیونی، شایسته .(1393). بررسی تاثیر خصوصیات سیستم اطلاعات حسابداری بر عملکرد این سیستم در شرایط تحلیلپذیری وظیفه. فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مدیریت، 7(21)، ص47-58.
6
- حیدری، عباس؛ آهنچیان، محمدرضا، و مهدیزاده سید موسی. (1393). بررسی فرسودگی شغلی و عوامل محیط کار مؤثر بر آن در اعضای هیأت علمی پرستاری استان خراسان رضوی در سال 1391. مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار،21(1)، ص17-27.
7
- دستگیر، محسن؛ غالبی، رجا. (1389). ارزیابی ویژگیهای کیفی سیستم اطلاعاتی حسابداری: مطالعه موردی شرکت پتروشیمی بندر امام. فصلنامه حسابداری مالی، 2(5)، ص 17-38.
8
- رضوی، سید مهدی؛ قربانی، علیرضا، کلاتهعربی، حسین، شگرفنخعی، محمدرضا، و تبرائی، یاسر. (1392). بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی و ارتباط آن با شرایط فیزیکی محیط کار در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار. مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 5(20)، ص 665-673.
9
- روشن، مریم؛ آقایوسفی، علیرضا .(1390). مقایسه تغییرات شاخصهای فیزیولوژیک کارکنان واجد فرسودگی شغلی بعد از خواندن متن انسی. فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی/ سازمانی، 2(8)، ص 51-59.
10
- شلیله، محمد. (1388). حسابداران مواظب باشند این شغل استرسزاست. دو ماهنامه حسابرس، 46، ص44-49.
11
- علیمدد، مصطفی؛ ملکآرائی، نظامالدین. (1385). اصول حسابداری، جلد اول. چاپ بیست و سوم. انتشارات سازمان حسابرسی.
12
- مظلومی، سید سعید؛ سعیدی، معصومه، واحدیان، محمد، جلالپور، زهرا، و کیانی، محمدعلی. (1392). تأثیر فرسودگی شغلی بر حمایت اجتماعی و عزت نفس پرسنل بهداشتی درمانی شهرستان یزد. فصلنامه علمی تخصصی طب کار، 5(1)، ص 46-56.
13
Attafar, A., Symar Asl, N., & Shahin, A. (2011). Effects of demographic and personal factors on job burnout: An empirical study in Iran. International Journal of Management, 28(4), 275-286.
14
Boyas, J., Wind, L.H., & Kang, S.Y. (2012). Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model. Children and Youth Services Review, 34 (1), 50-62.
15
Byrne, M., Chughtai, A., Flood, B., Murphy., E. & Willis, P. (2013). Burnout among accounting and finance academics in Ireland. International Journal of Educational Management, 27(2),127-142.
16
Chen, C. F., & Kao, Y. L. (2012). Moderating effects of work engagement and job tenure on burnout-performance among flight attendants. Journal of Air Transport Management, 25, 61–63.
17
Duska, R.F., & Duska, B. S. (2003). Accounting ethics. Eight published. Blackwell Publishing.
18
Eker, M., & Anbar, A. (2008). Work related factores that affect burnout among accounting and finance academicians. Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(4),110-137.
19
Fernet, C., Austin, S., Trepanier, S. G., & Dussault, M. (2013). How do job characteristics contribute to burnout? Exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence, and relatedness. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(2),123-137.
20
Fransa, F. M., & Ferrari, A. (2012). Burnout syndrome and the socio-demographic aspect of nursing professional. Journal Acta, Paul Enferm, 25(5), 143-148.
21
Guthrie, C.P., & Ambrose, J. (2012). Job burnout in public accounting: understanding gender differences. Journal of Managerial Issues, 24(4), 390-411.
22
Huang, Y.H., Chen, C.H., Du, P.L., & Huang, I.C. (2012). The causal relationships between job characteristics, burnout, and psychological health: a two-wave panel study. International Journal of Human Resource Management, 23(10),2108–2125.
23
Jones, A., Norman, C.S., & Wier, B. (2010). Healthy lifestyle as a coping mechanism for role stress in public accounting. Behavioral Research in Accounting, 22(1),21-41.
24
Luk, A. L., Chan, B. P. S., Cheong, S. W., & Ko, S. K. K. (2010). An exploration of the burnout situation on teachers in two schools in Macau. Social Indicators Research, 95(3), 489-502.
25
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113.
26
Mete, M., Unal, O. F., & Bilen, A. (2014).Impact of work-family conflict and burnout on performance of accounting professionals. Procedia - social and behavioral science, 131,264-270.
27
Pejuskevic, B., Lecic-Tosevski, D., Priebe, S., & Toskovic, O. (2011). Burnout syndrome among Physician: The role of personality dimention and coping styles. Psychiatric Danubina, 23(4), 383-389.
28
Serin, A.E., & Balkan, M.O (2014).The effects of demographic factors on staf burnout: An application at public sector. International Business Research, 7(4),151-159.
29
Singh, P., Suar, D., & Leiter, M. P. (2012). Antecedents, work-related consequences, and buffers of job burnout among Indian software developers. Journal of Leadership & Organizational Studies, 19(1), 83–104.
30
ORIGINAL_ARTICLE
نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روانشناختی و تعالییابی: مدلسازی معادلات ساختاری
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه آسیبهای هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی شغلی و بیهنجاری سازمانی) با سرمایه روانشناختی و تعالییابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بستهبندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آنها 256 نفر به شیوهی نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض هنجاری (مانریکودیلارا و همکاران، 2009)، پرسشنامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل، 2007)، پرسشنامه بیهنجاری سازمانی (مانریکودیلارا و رودریگز، 2007)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (مکگی، 2011) و پرسشنامه تعالییابی شغلی (تیمز و همکاران، 2012) بودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالییابی شغلی با سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار (01/0p<)، اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (05/0p<) وجود دارد. سرمایه روانشناختی با بیگانگی شغلی (01/0p<)، با تعارض هنجاری (05/0p<) و با بیهنجاری سازمانی (01/0p<) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدلسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای نشان داد سرمایه روانشناختی متغیر واسطهای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بیهنجاری سازمانی با تعالییابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیبهای هنجاری میتوانند از طریق تضعیف سرمایه روانشناختی، تعالییابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99480_84b08707a47c765c462cf357f44e4817.pdf
2015-09-23
51
72
بیگانگی
بیهنجاری
تعارض هنجاری
تعالییابی شغلی
سرمایه روانشناختی
محسن
گلپرور
drmgolparvar@hotmail.com
1
داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ
LEAD_AUTHOR
فرزانه
خلج
2
داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ
AUTHOR
افسانه
تاجیک
tajik@yahoo.com
3
داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ
AUTHOR
سراجزاده، حسین.، پویافر، محمدرضا. (1387). دین و نظم اجتماعی: بررسی رابطه دینداری با احساس آنومی و کجروی در میان نمونهای از دانشجویان، دوفصلنامه مسائل اجتماعی ایران، 16(63)، 105-71.
1
کاظمی، مریم. (1391). رابطه سرمایه روانشناختی و سرمایه معنوی با رفتارهای مدنی-سازمانی، رفتارهای انحرافی، عملکرد زمینه ای و عملکرد در نقش میان معلمان. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان).
2
گلپرور، محسن. (1393). تاثیر آسیبهای هنجاری (تعارض، بی هنجاری و بیگانگی) بر رفتارهای مدنی و خلاقانه. دوفصلنامه مسائل اجتماعی ایران، 5(1)، 121-101.
3
گلپرور، محسن.، جوادیان، زهرا.، سلیمیان، نجمه.، اسماعیلیاناردستانی، زهره.، و احمدی، اکرم. (1391). رابطه رهبری ستمگرانه و رفتارهای غیراخلاقی: رویکرد نظامهای آسیبشناختی هنجاری. فصلنامه بهبود مدیریت،6(2)، 22-4.
4
گلپرور، محسن.، نادی، محمدعلی. (1389). بررسی نقش بیهنجاری سازمانی در رابطه نگرشهای اعضای هیئت علمی دانشگاهها با رفتارهای مدنی. فصلنامه علوم اجتماعی، 7(1)، 167-141.
5
گلپرور، محسن.، واثقی، زهرا.، و جوادیان، زهرا. (1390). الگوی ساختاری رابطه سرپرستی سوءاستفادهگرانه، گرانباری نقش، فرسودگی و بیگانگی شغلی. فصلنامه فراسوی مدیریت، 5(19)، 125-107.
6
گلپرور، محسن.، واثقی، زهرا.، و مصاحبی، محمدرضا. (1389). بیعدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراکشده و رفتارهای انحرافی: مقدمهای بر رویکرد نظامهای آسیبشناختی هنجاری. دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، 9 و 10 اسفندماه 1389.
7
محسنیتبریزی، علیرضا.(1370). بیگانگی، مفهومسازی و گروهبندی تئوریها در حوزه جامعه-شناسی و روانشناسی. فصلنامه علوم اجتماعی، 2(2)، 73-25.
8
نادری، حمدالله.، بنیفاطمه، حسین.، حریریاکبری، محمد. (1388). الگوسازی ساختاری رابطة بین بیگانگی و بیتفاوتی اجتماعی، دوفصلنامه علوم اجتماعی، 6(2)، 59-29.
9
Banai, M., & Reisel, W.D. (2007). The influence of supportive leadership and job characteristics on work alienation: A six-country investigation. Journal of World Business, 42(4), 463-476.
10
Bao, Y., Zhou, K. Z., & Zhou. N. (2006). Social alienation in a transitional economy: Antecedents and impact on attitude toward social reform. Journal of Business Research, 59(9), 990–998.
11
Crinson, I., & Yuill, C. (2008) .What can alienation theory contribute to an understanding of social inequalities in health? International Journal of Health Services, 38(3), 455- 469.
12
De Lara, P.Z.M., & Rodriguez, T.F.E. (2007). Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenship behavior (OCB). Personnel Review, 36(6), 843-866.
13
De Lara, P. Z. M., Verano-Tacoronte, D., & Ding, J.M. T. (2009). Procedural justice and workplace deviance: The mediating role of perceived normative conflict in work groups. Decisions Organizations, 381-393.
14
Gutworth, M. (2013). Applying the normative conflict model to organizational deviance. TCNJ Journal ofStudentScholarship, XV, 1-9.
15
Janse, S. (2015). The effect of perceived over qualification on job crafting and the moderating role of personal resources. Unpublished Master Thesis in Human Resource Studies, Faculty of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University.
16
Kalekin-Fishman, D. (2006). Studying alienation: Toward a better society? Kybernetes, 35(3/4), 522-530.
17
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(1), 607-610.
18
Luthans, F., Avey, J., Avolio, B.J., & Peterson, S.J. (2010). The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Human Resource Development Quarterly, 21(1), 41-67.
19
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J. B., (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship.Journal of Organizational Behavior, 29(2), 219-238.
20
Mac Gee, E.A. (2011). An examination of the stability of positive psychological capital using frequency-based measurement.PhD Dissertation, University of Tennessee. http://trace.tennesee.edulatk-graddiss/999.
21
Nafei, W. (2015). The role of psychological capital on job embeddedness and organizational cynicism: A study on Menoufia university hospitals. Journal of Management and Sustainability, 5(1), 50-74.
22
Ntayi, J. M., Ahiauzu, A., & Eyaa, S. (2013). Psychological climate, catharsis, organizational anomie, psychological wellness and ethical procurement behavior in Uganda’s public sector. Journal of Public Procurement, 11(1), 1-32.
23
O’donnell, D.A., Schwab-Stone, M.E., & Ruchkin, V. (2006). The mediating role of alienation in the development of maladjustment in youth exposed to community violence”, Development and Psychopathology, 18(1), 215-232.
24
Packer, D., & Chasteen, A. (2010). Loyal deviance: Testing the normative conflict model of dissent in social groups. Personality and Social Psychology Bulletin, 36(1), 5-18.
25
Qadeer, F., & Jaffery, H. (2014). Mediation of psychological capital between organizational climate and organizational citizenship behavior. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 8(2), 453-470.
26
Quinlan, N. J., Leach, D. J., & Robinson, M. A. (2014). Developing a model of job crafting. BritishAcademy of Management Conference, United Kingdom, Belfast, 8 to 11 September 2014.
27
Rokitowski, L. (2012). Moderating effects of situational and interpersonal variables on perceived over qualification and job crafting relationships. Unpublished Master Thesis in Psychology, The State University of New York.
28
Simons, J.C., & Buitendach, J.H. (2013). Psychological capital, work engagement and organizational commitment amongst call centre employees in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 39(2), 1-12.
29
Tims, M., & Bakker, A. B. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. South African Journal of Industrial Psychology, 36(2), 1–9.
30
Tims,M., Bakker, A.B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 173–186.
31
Tokmak, I. (2014). The moderating effect of psychological capital in the relation between emotional labor and work alienation. Journal of Business Research (Turk), 6(3), 134-156.
32
Van Mersbergen, J. (2012). The test and evaluation of a job crafting intervention in healthcare. Unpublished Master Thesis in Innovation Management, TUE. School of Industrial Engineering.
33
Vreugdenhil, H. (2012). Do older employees use task crafting in order to reduce the perceived misfit with their job?. Unpublished Master Thesis in Human Resource Studies, University of Van Tilburg.
34
ORIGINAL_ARTICLE
پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین
در همه سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهمترین منبع که بر اثربخش سازمانی تأثیر میگذارد است، مدیریت است. از اینرو هدف مطالعه حاضر پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین بود. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که بهشیوه نمونهگیری طبقهای تصادفی تعداد 347 نفر از مدیران مدارس ابتدایی زاهدان از طریق دو پرسشنامه اندازهگیری مهارتهای مدیریت کامرون و کوئین (2007) و اثربخشی مدیران مدارس علاقهبند (1371) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرمافزارspss21 استفاده شد. براساس یافتهها بین شایستگیهای مدیریتی و اثربخشی مدیران مدارس رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (01/0p<). نتایج تحلیل رگسیون چندگانه نیز نشان داد که مولفههای بهبود کارکنان، نیروبخشی، نظام کنترل، روابط بین فردی، پیشرفت مستمر، مشتری محوری، مدیریت تیم، فرهنگپذیری از توانایی پیشبینی اثربخشی مدیران مدارس برخوردارند (05/0p<). باتوجه به یافتهها تدوین و عملیاتى نمودن استانداردهاى اثربخشی مدیران مدارس بر پایه الگوی شایستگی مدیریتی مطالعه حاضر ضروری است.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99491_0c033816b5fa1933e08556c763201a8d.pdf
2015-09-23
93
110
شایستگیهای مدیریتی
الگوی شایستگی کامرون و کوئین
اثربخشی
مدیران مدارس
ناصر
ناستی زایی
n_nastie1354@ped.usb.ac.ir
1
داﻧﺸﮕﺎه ﺳﻴﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن،
LEAD_AUTHOR
سمیه
دهمرده
somaye.dahmarde@gmail.com
2
داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ
AUTHOR
انواری رستمی، ع ا، شـهایی، ب. (1388). مـدیریت دانـش و سـازمان یادگیرنـده: تحلیلـی بـر نقـش مستندسازی دانش و تجربه، مدیریت فناوری اطلاعات،1(2):3-18.
1
بختیاری، ا، سلیمی، ا، نجف بیگی. (1392). بررسی ویژگیهای اثربخشی مدیران مدارس متوسطه دولتی شهر تهران و ارائه استراتژی مناسب، پژوهش در نظامهای آموزشی،7 (23)، 154-176.
2
بنی سی، پ، ملک شاهی ع. (1389). بررسی نقش سازمان یادگیرنده بر مدیریت دانش مدیران مدارس متوسطه پسرانه شهرستان آمل، تحقیقات مدیریت آموزشی، 1(2):137-148
3
بهرنگی، م ر، طباطبایی، ب. (1388). بررسی رابطه ویژگیهای کارآفرینانه مدیران با اثربخشی آنان در مدارس متوسطه دخترانه شهر کرمان، رهبری و مدیریت آموزشی، 3(2)،35 -50.
4
پورکریمی، ج، صداقت، م. (1393). تبیین رابطه شایستگی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران در سازمانهای پژوهشی، پژوهشهای مدیریت منایع انسانی، 6(1)، 201-222.
5
تسلیمی، م س، راعی، ر، فرزین وش، ا، برقی، م. (1392). طراحی و تبیین مدل شایستگی های مدیران پروژههای ملی کشور با تمرکز بر ریسک، مدیریت دولتی، 5(4)،57-78.
6
جعفری، پ.؛ حنیفی، ف. (1386). نگرش و عملکرد مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی منطقة 8 برمبنای ابعاد و مؤلفههای مدیریت تغییر و ارائة چارچوب ادراکی مناسب، دانش و پژوهش در علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، 4 (15): 47-66.
7
حسنی، م، سامری، م. (1389). بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز، مدیریت فرهنگ سازمانی، 8(21)، 201-223.
8
حقیقتیان، م، هاشمیان فر، س ع، مرادی، گ. (1392). بررسی تأثیر جامعهپذیری سازمانی بر مسؤولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه شرکت نفت کرمانشاه)، جامعهشناسی کاربردی،24(3):71-96.
9
خنیفر، ح. (1392). درآمدی بر استانداردسازی در آموزش و پرورش، چاپ اول، تهران: آثار معاصر.
10
داودی پور، ع. (1386). بررسی زمینه های اجرای طرح مدیریت مدرسه محور بر اساس رسالت مشارکت و تعهد سازمانی مدیران و معلمان مدارس راهنمایی مشهد، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه فردوسی مشهد.
11
رفیعی، م، زاهدی، ش. (1391). بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی های منابع انسانی، تصمیم گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهادکشاورزی، مدیریت فرهنگ سازمانی،10(1)،5-32.
12
رنجبر، م، خائف الهی، ا، دانایی فرد، ح، اصغر فانی، ع. (1392). ارزیابی الگوی شایستگی های مدیران بخش سلامت: رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری، مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران، 23(109): 117-126.
13
سپهوند، ر، شریعتنژاد، ع. (1393). بررسی تأثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاههای خرمآباد، مدیریت فرهنگی سازمانی، 12(3)، 505-528.
14
طاهرپور کلانتری، ح، زاهدی، س م، دیناروند، ح. (1389). بررسی تأثیر شایستگی مدیران مدارس شهرستان دورود بر عملکرد آنان، پژوهش در نظامهای آموزشی،14(11): 115-136.
15
عبدالهی، ب، حیدری فرد، ر. (1393). رابطة هوش سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس، نوآوریهای آموزشی، 13(50)،65-82.
16
فیاضی، م، اعرابی، س م. (1393). الگوى هماهنگى استراتژى منابع انسانى با عناصر سازمان و تأثیر آن بر بهبود عملکرد، مطالعات مدیریت انتظامى، 9(2)،262-282.
17
قرآن کریم، سوره نسا، آیه 58.
18
قهرمانی، م، مرادی نرگس، ح. (1387). مدیریت نوآوری، فصلنامه مدیریت، 19(141 و142): 9-13.
19
محمودی، ا ح ، عابدی، ا، حیدری، ی. (1391). بررسی شایستگیهای حرفهای مدیران گروههای آموزشی، فرایند مدیریت و توسعه، 25(1)، 69-92.
20
مصوبات برنامه اصلاح نظامهای مدیریتی از هفت برنامه تحول در نظام اداری، سـازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، زمستان 1382.
21
نظری، ر، احسانی، م، اشرف گنجویی، ف، قاسمی، ح. (1391). اثرات مهارتهای ارتباطی و ارتباطات بین فردی بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی ایران و ارائه الگو، مطالعات مدیریت ورزشی، 4 (16):157-174.
22
نیرومند، پ، بامداد، ج، بامداد، ص، اعرابی، س م، امیری، م. (1391). چارچوب مفهومی شایستگی مدیران عامل شرکتهای فناوری بنیان: ابعاد، مولفهها و شاخصها، مشاوره شغلی و سازمانی، 4(12): 145-161.
23
Ashish, C., Zachary, F. (2004). Utilization of performance appraisal system in health care organizations and improvement strategies for supervisor, Health Care Manag, 22(2):117-27.
24
Baldauf, A., Cravens, DW. (2002). The effect of moderators on the salesperson behavior performance and salesperson outcome performance and sales organization effectiveness, European Journal of Marketing, 36 (11&12), 1367-88.
25
Bourgault, J., Charih, M., Maltais, D. (2008). Hypotheses concerning the prevalence of competencies among Government executives, According to three organizational variables, Public personal management, 35(2), 88-114.
26
Cameron, KS., Quinn, RE. (2006). Diagnosing and changing organizational culture, New York: Addison Wesley
27
Chen, C. (2004). The effects of knowledge attribute, alliance characteristics, and absorptive capacity on knowledge transfer performance, R & D Management, 3(9), 311-21.
28
Colvin, AJS., Boswell, WR. (2007). The problem of action and interest alignment: beyond job requirements and incentive compensation, Human Resource Management Review, 17(1), 38-51.
29
Hackman, JR. (2008). Leading teams: Setting the stage for great performances, Boston: Harvard Business Review Press.
30
Kantabutra, S. (2007). Vision effects in customer and staff satisfaction: an empirical investigation, Leadership & Organization Development J, (28):209-29.
31
Katila, R., Shane, S. (2005). When does lack of resources make new firms innovative?, Academy of Management Journal, 48 (5),814-29.
32
Kealy, MJ, Rochel, ML. (2001), Student perceptions of college quality, J Higher Education, 58(6): 683-703.
33
Kritner, M., Krinschi, R. (2002). Organizational Behavior, McGraw- Hill Companies.
34
Mani, BG. (2002). Performance appraisal systems, productivity and motivation: a case study, Washington, Public Personal Management, 31(2):141-60.
35
Mathis, R. (2007). Building bridges through effective communication, Supervision, 68(10),270-86.
36
Mitus, JS. (2006). Organizational socialization from a content perspective and its effect on the affective commitment of newly hired rehabitation counselors, J Rehabitation,72)2(,12-20.
37
Nyozov, S. (2003), Globalization and Teacher’s Life and Work, Stockholm: Stockholm University.
38
Obasanmi, j.; Obasanmi, PO. (2012), Teachers’ Perceptions of the Organizational Effectiveness of Private Secondary Schools in the Niger Delta Region of Nigeria, Int J Edu Sci, 4(1): 23-9.
39
Pitts, R. (2010). Organizational socialization of pgysicians into a large medical group parctice, Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy, Walden University.
40
Ricom, R., Alcover, C. (2011). Work team effectiveness, a review of research from the last decade (1999-2009), Psychology in Spain, 15(1):57-79.
41
Shin, SY., Park, W. (2009). Moderating effects of group cohesiveness in competency performance relationships: A multi-Level study, J Behavioral Studies in Business, 15 (2), 717-24.
42
Spreier, SW., Fontaine, MH., Malloy, RL. (2006). Leadership Run Amok: The Destructive Potential of Overachievers, Harvard Business Review, 84(6):72-8.
43
Taher, S. (2007). Competency based human resource management program, MEIRC Consultant and Training Company.
44
Tiraieyari, N., Khairuddin, I., Azimi, H., and Jegak, U. (2010). Teaching Method Competencies Used by Extensionists in Transferring the Good Agricultural Practices to Malaysian Farmers, Australian J Basic and Applied Sciences,4(10): 5379-87.
45
Walker, WJ. (2009). Predicting two types of proactive socialization tactics: the roles of context, experience, and age, A dissertation presented to the ccademic faculty, in partial fulfillment of the requirements for the Degree Doctor of Philosophy in the College of Management, Georgia Institute of technology.
46
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل
تعهد یکی از مهمترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرشهای شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل 136 مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل 347 مدیر سطح میانی بود که بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از: پرسشنامه چهار سوالی تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی عریضی و گل پرور (1387)، پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996)، مقیاس مرکزیت کار پالی و همکاران (1994)، مقیاس تعهد حرفهای آرانیا و همکاران (1981) و پرسشنامههای دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار کانونگو (1982) پاسخ دادند. یافتهها نشان داد که مرکزیت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بیشتری با تمایل به بازنشستگی دارد. تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده نیز در هر دو گروه نمونه، رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارند. همچنین سطح مدیریت (بالا یا میانی) در روابط بین سازههای تعهد مربوط به کار با تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی تفاوتی ایجاد نمیکند. نتایج نشان داد سازمانها و مدیران میتوانند با افزایش سازههای تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99461_805a140708b012a1d1a567f300ed7080.pdf
2015-09-23
111
129
تعهد مربوط به کار
تمایل به ترک شغل
تمایل به بازنشستگی
حمیدرضا
عریضی
dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir
1
دانشگاه اصفهان
LEAD_AUTHOR
هاجر
براتی
2
دانشگاه اصفهان
AUTHOR
ابطحی. ح و مولایی. ن. رابطه میان تعهد حرفهای و سازمانی، 1384.URL:www.magiran .ir تاریخ بازدید 23/11/1388.
1
اسکندری. ن. بررسی رابطه بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین دبیران دبیرستانهای شهرستان ارسنجان. 1388. URL:www.magiran.ir. تاریخ بازدید 12/12/1388.
2
امیدی. ن. بررسی رابطه ویژگیهای شغل، دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار با تعهد سازمانی در کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد. رشته روانشناسی صنعتی. گروه روانشناسی. دانشگاه اصفهان. 1387.
3
جزایری. ز, نعامی. ع, شکرکن. ح و تقیپور. م. بررسی روابط ساده و چندگانه ویژگیهای شخصیتی با تعهد حرفهای در پرستاران برخی از بیمارستانهای شهرستان اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی ، 13(3) (ویژهنامه روانشناسی)، 1385، 189-208.
4
رابینز، اس. پی. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. تهران. موسسه کتاب مهربان نشر، 1384.
5
طالبپور، م و امامی، ف. بررسی ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و مقایسه آن در بین دبیران مرد تربیت بدنی آموزشگاههای نواحی هفتگانه مشهد. پژوهش در علوم ورزشی. شماره دوازدهم، 1386، 15-32.
6
عریضی. ح. ر. و براتی. ه. رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگیهای شخصیتی با توجه به ساختار شغلی. مجله پژوهشهای روانشناختی شماره 26، 13(2)، 1389، 91-112.
7
عریضی. ح. ر، علی محمدی. س، و گلپرور. م. رابطه تعهد سازمانی و مولفههای آن با متغیرهای سازمانی پیشایند و پسایند مبتنی بر تحلیل مسیر. مجله روانشناسی. سال یازدهم. شماره 3،1386،302-322.
8
علیزاده، ا. عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 11،1386.
9
گلپرور، محسن و عریضی، حمیدرضا (1387)، «فراتحلیلی بر رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی با جایگزینهای شغلی، میل به ماندن و تمایل به ترک خدمت»، دانشور رفتار (ویژه مقالات علوم تربیتی 10)، 15(33):85-100.
10
گلاس. و. ج، و استانلی. ج. روشهای آماری در تعلیم و تربیت و روانشناسی. ترجمه مهندس مهتاش اسفندیاری و جمال عابدی. تهران، مرکز نشر دانشگاهی، 1368.
11
هوشمند بهابادی. ع، سیف. ه و نیکبخت نصرآبادی. ع. ر. بررسی ترک خدمت پرستاران در یک دوره دهساله. طب و تزکیه، 55. ،1383.
12
Adams, G. A., Prescher, J., Beehr, T.A., and Lepisto, L. (2002). Applying work-role attachment theory to retirement decision-making, International Journal of Aging and Human Development, 52,125–137.
13
Allen, N. J., & Meyer, J. P.(1990).The measurement and antecedents of Affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
14
Aranya, N., Pollock, J., and Amernic, J. (1981). An examination of professional commitment in public accounting. Accounting Organizations and Society, 6, 271-280.
15
Awalina, P., & Roekhudin, S. E. (2015). The Influence of Professional Commitment and Job Satisfaction towards Turnover Intention. Journal of Business and Management, 17(6), 21-28.
16
Bal, P. M., & Kooij, D. (2015). The relations between work centrality, psychological contracts, and job attitudes: The influence of age. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 497-523.
17
Bamber E. M., & Layer, V. (2001). Big 5 Auditors' Professional and Organizational Identification, University of Georgia, School of Accounting, 1 –10.
18
Baulfour, D. L.; & Wechsler, B. (1996). Organizational commitment: Antecedents and outcomes in public organizations. Public Productivity and Management Reviwe, 19 (3), 355-368.
19
Bernhard-Oettel C. (2008).Patterns of Contract Motives and Work Involvement in Temporary Work: Relationships to Work-Related and General Well-Being. Economic and Industrial Democracy, 29(4), 565-591.
20
Blau, G. (2000). Job, organizational, and professional context antecedents as predictors of intent for inter role work transitions. Journal of Vocational Behavior, 56, 330–345.
21
Bozionelos, N. (2004).The big five of personality and work involvement. Journal of Managerial Psychology, 19(1), 69 – 81.
22
Briena, A., Thomas, N., & Hussein, A. S. (2015). Turnover Intention and Commitment as Part of Organizational Social Capital in the Hotel Industry. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 14(4), 357-381.
23
Brooks, C. H., & Edward, J. I. (2006). Integrating the Unfolding Model and Job Embeddedness Model to Better Understand Voluntary Turnover, Journal of managerial issues, 18(4), 435-452.
24
Carmeli, A., and Freund, A. (2001). Multiple work commitment, job satisfaction, and job performance: an empirical investigation.paper presented at the Annual Academy of Management Meetings, August, OB Division, Washington, DC.
25
Carr, J. C., Boyar, S. L., & Gregory, B. T. (2008). The moderating effect of work family centrality on work-family conflict, organizational attitudes, and turnover behavior. Journal of Management, 34(2), 244-262.
26
Charles, H. Schwepker Jr. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the sales force. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
27
Chen, C. (2006). Job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants’ turnover intentions: A note. Journal of Air Transport Management, 12(5), 274-276.
28
Cho, V., & Huang, X. (2012) .Professional commitment, organizational commitment, and the intention to leave for professional advancement: An empirical study on IT professionals", Information Technology & People, 25 (1), 31 – 54.
29
Cichy, R F., Cha J. & Kim S. (2009).The relationship between organizational commitment and contextual performance among private club leaders. International Journal of Hospitality Management.28(1), 53-62.
30
Coccia, M. (2001). Satisfaction, work involvement and R&D performance. International Journal of Human Resources Development and Management ,1 (2/3/4 ), 268-282.
31
Cooper-Hakim, A., & Viswesvaran, C. (2005). The construct of work commitment: Testing an integrative framework, Psychological Bulletin 131, 241–259.
32
Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G. (2002). Examining the roles of job involvement and work centrality in predicting organizational citizenship behaviors and job performance. Journal of Organizational Behavior, 23, 93–108.
33
Earl, J. K., and Bright, J. E.H. (2007). The relationship between career decision status and important work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 71( 2), 233-246.
34
Hackett, R. D., Lapierre, L. M., & Hausdorf, P.A.(2001).Understanding the Links Between Work Commitment Constructs, Journal of Vocational Behavior,58, 392– 409.
35
Hallberg, U. E., & Schaufeli W B.(2006). “Same Same” But Different? Can Work Engagement Be Discriminated from Job Involvement and Organizational Commitment? European Psychologist,11(2), 119-127.
36
Harpaz, I., Honig, B., and Coetsier, P.(2002). A cross-cultural longitudinal analysis of the meaning of work and the socialization process of career starters. Journal of World Business. 37 (4), 230-244.
37
Jacobsen, J., Adams, G. A., Moon, M., & Lepisto, L. (2004). Work- role attachment variables as predictors of retirement longitudinal study. Chicago, IL: Annual Meeting.
38
Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Rasheed, M.F. (2013). Organizational Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia, International Journal of Business and Management, 8(8), 79-91.
39
Kanungo, R. (1982). Measurement of Job and Work Involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.
40
Kerry, V. O. (2005). Influence of perceived organizational support, organizational commitment, and professional commitment on turnover intentions of healthcare professionals in Jamaica.Nova Southeastern University, 1- 274.
41
Kuvass, B. (2003). Employee Ownership and effective organizational commitment: employees perceptions of fairness and their performance for company, Journal of Management, 19, 193 – 212.
42
Kwon, I.G., Banks, D. W. (2004). Factors related to the organizational and professional commitment of internal auditors, Managerial Auditing Journal, 19 (5), 606-22.
43
Lee, K., Carswell, J. J., & Allen, N. J.(2000). A Meta-Analytic Review of Occupational Commitment: Relations with Person- and Work-Related Variables. Journal of Applied Psychology, 85 (5), 799-811.
44
Lemmens, K., Strating, M., Huijsman, R., Nieboer, A. (2009). Professional commitment to changing chronic illness care: results from disease management programs. International Journal for Quality in Health Care. 21 (4),233-243.
45
Makanjee, C. R., Hartzer, Y.F., Uys, I. L. (2006). The effect of perceived organizational support on organizational commitment of diagnostic imaging radiographers. Radiography, 12(2), 118-126.
46
Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L., and Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences, Journal of Vocational Behavior, 61, 20–52.
47
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review, 11, 299-326.
48
Mitchell, T, R., Holtom B, C., and Lee, T. W.(2001). How to Keep Your Best Employees: The Development of an Effective Attachment Policy. Academy of Management Executive, 15, 96-108.
49
Mosadeghrad, A. M., Ferlie, E., and Rosenberg, D.(2008). A study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among hospital employees. Health Serve Manage Res, 21(4), 211-227.
50
Pachulicz, S., Schmitt, N., and Kuljanin, G. (2008). A model of career success: A longitudinal study of emergency physicians. Journal of Vocational Behavior. 73( 2), 242-253.
51
Parboteeah, K.P., and Cullen, J. B. (2003).Social institutions and work centrality: Explorations beyond national culture, Organization Science, 14, 137–148.
52
Paullay, I. M., Alliger, G. M., & Stone-Romero, E. F. (1994). Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology, 79, 224–228
53
Mudrak, P. E.2004). Job involvement, obsessive-compulsive personality traits, and workaholic behavioral tendencies. Journal of Organizational Change. 17(5), 490-508.
54
Price, W., & Kiekbusch, R.(2007). Causes of employee turnover in sheriff operated jails. Public Personnel Management, 36(1): 51-64.
55
Rahman, N.M., & Hanafiah, M.H. (2002).Commitment to Organization Versus Commitment to Profession: Conflict or Compatibility?, Journal Pengurusan , 21, 77 – 92.
56
Richard, N. S. (2007).Robinson, Paul E. Barron. Developing a framework for understanding the impact of deskilling and standardization on the turnover and attrition of chefs. International Journal of Hospitality Management, 26(4), 913-926.
57
Rogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. SAGE Publications. Ice.
58
Schmidt, J. A., & Lee, K. (2008). Voluntary retirement and organizational turnover intentions: The differential associations with work and non-work commitment constructs, Journal of Business Psychology, 22, 297–309.
59
Sjoberg, A. & Sverke, M. (2000).The interactive effect of job involvement and organizational commitment revisited: A note on the mediating role of turnover intention. Scandinavian Journal of Psychology, 41, 247-252.
60
Somech, A., & Bogler, R. (2002). Antecedents and consequences of teacher organizational and professional commitment. Educational Administration Quarterly, 38(4), 555-575.
61
Topa, G., Moriano, J A., Depolo, M., Alcover, C-M., Morales, J. F. (2009).Antecedents and consequences of retirement planning and decision-making: A meta-analysis and model. Journal of Vocational Behavior, 75(1), 38-55.
62
Van Solinge, H., and Henkens, K. (2008).Adjustment to and satisfaction with retirement: Two of a kind?, Psychology and Aging ,23, 422–434.
63
Wahl, A. (2004). Leaders wanted. Canadian Business, [On-line]. Available: http://www.canadianbusiness.com.
64
Wong, J. Y., and Earl, J. K. (2009).Towards an integrated model of individual, psychosocial, and organizational predictors of retirement adjustment. Journal of Vocational Behavior, 75(1):1-13.
65
Zopiatis, A.,Constanti,P., & Theocharous, A.L.(2014). Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus. Tourism Management, 41, 129- 140.
66
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی نقش واسطهای جو جهتگیری هدف در تعیین اثر هدفگذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی
هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر جهتگیری هدف یادگیری فردی با میانجیگری جو جهتگیری هدف یادگیری و نیز اثر جهتگیری هدف عملکردی گرایشی فردی و اجتنابی با میانجیگری جو جهتگیری عملکردی گرایشی و اجتنابی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی بود. الگوی پیشنهادی در یک نمونه 175 نفری از کارکنان یک سازمان خدماتی مورد آزمون قرار گرفت. جهت ارزیابی الگوی پیشنهادی از الگویابی معادلات ساختاری و AMOS ویراست 18 و SPSS ویراست 18 استفاده شد. جهت آزمون اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز (2008) استفاده گردید. یافتهها حاکی از برازش مناسب الگوی پیشنهادی با دادهها داشت. براساس نتایج حاصله برای افزایش عملکرد شغلی و موفقیت شغلی کارکنان، سازمانها باید جو جهتگیری یادگیری و عملکردی –گرایشی را فراهم آورند تا جهتگیری یادگیری و عملکردی – گرایشی کارکنان تسهیل گردد. همچنین برای کاهش اثرات منفی جهتگیری عملکردی-اجتنابی فردی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی سازمانها باید جو جهتگیری عملکردی اجتنابی را کاهش دهند.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99465_2fb72d7abb43c28216dbc2975bffe994.pdf
2015-09-23
149
151
جهتگیری هدف فردی
جو جهتگیری هدف
عملکرد شغلی
موفقیت شغلی ادراک شده
نجمه
خواجه
n.khaje1989@gmail.com
1
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
LEAD_AUTHOR
عبدالزهرا
نعامی
2
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
AUTHOR
مرجان
شمسی
m_shamsi24@yahoo.com
3
داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز
AUTHOR
ارشدی، نسرین (1386). طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم انگیزش شغلی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نطقه اهواز. پایان نامه دکترای روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز.
1
نعامی، عبدالزهرا، پیریایی، صالحه (1390). رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. (9)3، 41-23.
2
نعامی، عبدالزهرا، پیریایی، صالحه (1390). تعیین نقش موفقیت شغلی ادراک شده در پیش بینی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی. فصلنامه مشاوره کاربردی. (1)3، 62-51.
3
نعیمی، گیتا، نظری، علی محمد، ثنایی ذاکر، باقر (1391). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده با عملکرد شغلی کارکنان مرد متاهل. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. (10)4، 72-57.
4
معمار باشی اول، مژگان، صبری نظری زاده، راشین، عبدخدایی، سعید (1390). رابطه احساس انسجام و عزت نفس با عملکرد شغلی. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. (12)4، 78-66.
5
Austin, J. T. & Klein, H. J. (1996). Work motivation and goal striving. In K. R. Murphy (Ed.), Individual differences and behavior in organizations. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
6
Breso, E., Salanova, M., & Schaufeli, W. B. (2007). In search of the “third dimension” of burnout: Efficacy or inefficacy?. Applied psychology, 56(3), 460-478.
7
Button, S. Mathieu, J, & Zajac, D. (1996). Goal orientation in organizational behavior research: A conceptual and empirical foundation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67, 26-48.
8
Brett, J.F., & VandeWalle, D. (1999). Goal orientation and goal content as predictors of performance in a training program. Journal of Applied Psychology, 84, 863-873.
9
Coad, A. F., & Berry, A. J. (1998). Transformational leadership and learning orientation. Leadership & Organization Development Journal, 19(3), 164-172.
10
Deci, E. L & Rayan, R. M, (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior, Newyork, plenum.
11
Dweck, C.S. (1986). Motivational processes affecting learning. American Psychologist, 41, 1040-1048.
12
Dweck, C. S & Leggett, E. L, (1988). A social cognitive approach to motivation and personality, Psychological Review, 95, 256- 273.
13
Elliot, A. J. (1997). Integrating the “classic” and “contemporary” approaches to achievement motivation: A hierarchical model of approach and avoidance achievement motivation. Advances in motivation and achievement, 10(7), 143-179.
14
Elliot, A.J. & Church, M.A. (1997). A hierarchical model of approach and avoidance achievement motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 72, 218-232.
15
Elliot, A, (1999). Approach and avoidance motivation and achievement goals, Educational Psychology, 34, 169- 189.
16
Elliot, A. J & McGregor, H. A, (2001). A 2 × 2 achievement goal framework, Journal of personality and social psychology, 80, 501- 519.
17
Grebner, S., Elfering, A. ,& Semmer, N. K. (2008). Subjective occupational success as a resource. In: S. McIntyre & J. Houdmont (Eds), Occupational health psychology: European perspectives on research, education and practice (Vol.2). Maia, Portugal: ISMAI Publishing.
18
Janssen, O. & Prins, J. (2007). Goal Orientations and the seeking of different Types of feedback information. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 235-249.
19
Kahya, E. (2009). The effects of job performance on effectiveness.International Journal of Industrial Ergonomics, 39 (1), 96-104.
20
Kanfer, R. (1990a). Motivation theory and industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (2nd ed., Vol. 1, pp. 75-170). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
21
Kanfer, R. (1992). Work motivation: New directions in theory and research. In C.L. Cooper & I.T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology (Vol. 7, pp. 1-53). New York: Wiley.
22
Kaplan, A., Maher, M. L. (2007). The contributions and prospects of Goal Orientation Theory. 19, 141-184.
23
Maier, G. W.,& Brunstein, J. C. (2001). The role of personal work goals in newcomers’ job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1034-1042.
24
Motowidlo, J. S. (2003). Job Performance, Handbook of Psychology. Industrial and Organizational Psychology, 12, 39-55.
25
Payne, S.C., Youngcourt, S.S., & Beaubien, J.M. (2007). A meta-analytic examination of the goal orientation nomological net. Journal of Applied Psychology, 92, 128-150.
26
Perrewe, P. L., & Ganster, D. C. (2010). New developments in theorethical and conceptual approaches to job stress. Research in Occupational stress and well-being, Volume 8.
27
Pintrich, P. R & Schunk, D. H, (2002). Motivation in education: theory, research, & applications. Merrill Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.
28
Rothmann, S., Scholtz, P. E., Rothmann, J. C., Fourie, M. (2002). The Relationship between Individual Variables and Work-Related Outcomes. International Council for Small Business, 47th World Conference, San Juan, Puerto Rico.
29
Sajjan Rao, K., Santhakumar, K., & Narayanan, S. (1994). Personality types and value orientation among business management students. Indian Journal of Clinical Psychology.
30
Semmer, N. K., & Meier,L. L. (2010). Individual differences, work stress, and health. In: J.Quick, M. J. Schabracq & C. L. Cooper (Eds.), Hand book of work and health psychology (3rded.). Chichester,UK: Wiley.
31
Singh, R., Ragins, B. R., & Tharenou, P. (2009). What matters most? The relative role of mentoring and career capital in career success. Journal of Vocational Behavior, 75, 56-67.
32
Sonnentag, S., & Bayer, U. V. (2005). Switching off mentally: Predictors and consequence of psychological detachment from work during off-job time. Journal of Occupational Health Psychology, 10,393-414.
33
Spara, E. G. (2007). Individual and Unit Level Goal Orientation As Predictors of Employee Development. A dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree Doctorate of Philosophy in the Graduate School of The University of Maryland.
34
Ten Horn, L. A., & Roe, R. A. (1988). De Delftse Meetdoos Voor Kwaliteit van Arbeid. Orientatie voor gebruikers [The Delft Measurement Kit Users’ Guide]. Delft University of Technology, Faculty of Technology and Society.
35
Ten Horn, L. A., Zinovieva, I. L., Roe, R. A., & Dienes, E. (1996). EDMK Questionnaire. Technical and reference manual. WMQ-Documents 006-96-INTEN. Delft.
36
Tesluk, P.E., Dragoni, L., & Russell, J.E.A. (2001). Growing managerial talent: Role of developmental work experiences, learning orientation, and access to opportunities in shaping competencies and advancement potential. Paper presented at the 17th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Toronto, CA.
37
VandeWalle, D. (1997). Development and validation of a work domain goal orientation. Educational and Psychological Measurement, 57, 995-1014.
38
VandeWalle, D., Brown, S.P., Cron, W.L., & Slocum, J.W. (1999). The influence of goal orientation and self-regulation tactics on sales performance: A longitudinal field test. Journal of Applied Psychology, 84, 249-259.
39
Vanderwalle, D, (2001). Goal orientation: why wanting to look successful doesn not always lead to success, Organizational Dynamics, 30, 162- 171.
40
Van Yperen, N.W. and Janssen, O. (2004) ‘Fatigued and dissatisfied or fatigued but satisfied? Goal orientations and responses to high job demands’, Academy of Management Journal 45(6): 1161–1171.
41
ORIGINAL_ARTICLE
آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟
این پژوهش با هدف تعیین رابطه مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار با ابعاد بیگانگی شغلی انجام گرفت. روش پژوهش، همبستگی کانونی بوده و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری یکی از دانشگاه های دولتی در شهر تهران تشکیل داده اند که از میان آنان 151 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل، پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار مهداد و همکاران، (1390) و پرسشنامه بیگانگی شغلی ( بوئر، 2001) بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی کانونی نشان داد که که یک همبستگی کانونی بالایی (975/0) بین متغیرهای مرتبط با مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار و ابعاد بیگانگی شغلی وجوددارد. جفت کانونی نشان می دهد که به استثنای بیهودگی، تمامی متغیرهای بیزاری فرهنگی، ناتوانی، بی هنجاری، بیزاری از کار و انزوای اجتماعی بوسیله عمدتاً متغیر وضوح محیط قابل تبیین می باشد. همچنین، قویترین رابطه بین وضوح محیط (با ضریب کانونی استاندارد 995/0) از متغیرهای مجموعه اول (مستقل) و بی هنجاری (با ضریب کانونی استاندارد 99751/0-) از متغیرهای مجموعه دوم (وابسته) وجوددارد. در نتیجه میتوان از طریق افزایش شاخصهای سلامت روانشناختی محیط کار، بیگانگی شغلی کارکنان را کاهش داد و در نهایت ازبین برد.
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99468_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e.pdf
2015-09-23
153
179
علی
مهداد
amahdad@khuisf.ac.ir
1
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
LEAD_AUTHOR
ایران
مهدیزادگان
2
AUTHOR
مریم
سوسن آبادی
3
AUTHOR