@article { author = {نظری, رویا and afrazi zadeh, fazlalah and کوهی, امیر حسن and فاضلی, سید رضا and بیرامی, رضا}, title = {Women Career Resiliency :The Role of Career Adaptability and Self-‎efficacy ‎ ‏}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {9-22}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Resilience is a concept first used in physics to describe the capacity of materials to resist ‎to ‎pressure. In the field of psychology, the first definition came with the works of Redl‏.‏‎ The ‎current ‎study was conducted to investigate the role of career adaptability and self-efficacy in ‎predicting ‎the Women Career Resiliency. statistical population of this study is women working in ‎a ‎company in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province. Based on the available sampling, ‎‏150‏‎ of ‎them were selected as the ‎sample size. To collect the data, Savickas' inventory of career ‎adaptability, Sherer's general self-‎efficacy and Morgan's career resilience were used. These ‎inventories were analyzed using SPSS ‎software in two descriptive and inferential levels and ‎correlation tests to assess the relationship ‎between the variables and to predict the criterion ‎variable (resiliency) of stepwise regression. The ‎results showed that there is a significant positive ‎relationship between two variables of general ‎self-efficacy and Career adaptability and career ‎resiliency. Therefore, it is concluded that the ‎independent variables are able to predict the ‎dependent variable and career adaptability and high ‎self-efficacy will increase the career ‎resiliency.‎}, keywords = {General self-efficacy,Career Adaptability,Career resiliency,Women ‎}, title_fa = {تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی ‏}, abstract_fa = {چکیده:تاب‌آوری ازجمله متغیرهایی است که جایگاه ویژه‌ای در حوزه‌های روانشناسی تحول، روانشناسی خانواده و بهداشت روانی یافته است، به‌طوری‌که هرروز برشمار پژوهش‌های مرتبط با این سازه افزوده شده است .پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش انطباق‌پذیری و خودکار آمدی ‏در پیش‌بینی تاب‌آوری مسیر شغلی زنان شاغل اجرا گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را زنان ‏شاغل یک شرکت در استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل دادند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد 132 نفر از آن‌ها به‌عنوان حجم ‏نمونه انتخاب شدند.جهت جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس(2012)، خودکارآمدی عمومی ‏شرر(1982) و تاب‌آوری شغلی مورگان (2001)استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزار و ‏SPSS‏  و PLSدر دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از ‏آزمون‌های همبستگی پیرسون جهت سنجش رابطه بین متغیرها و همچنین جهت پیش‌بینی متغیر ملاک(تاب‌آوری) رگرسیون گام‌به‌گام مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی عمومی و انطباق‌پذیری با تاب‌آوری رابطه مثبت ‏معناداری وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که مدل پژوهش از برازندگی مناسبی برخوردار است.بنابراین نتیجه گرفته می‌شود که متغیرهای مستقل قادر به پیش‌بینی تغییرات متغیر وابسته هستند و انطباق‌پذیری و خودکارآمدی بالا باعث افزایش تاب‌آوری مسیر شغلی خواهد شد.‏}, keywords_fa = {خودکارآمدی عمومی,انطباق پذیری شغلی,تاب آوری,زنان ‏}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99809.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99809_f9491ea82d51b42e26937245c63a3e9d.pdf} }