@article { author = {طباطبایی, شهناز and حسینیان, سیمین and متاجی, میثم and ملکی, اعظم and بحرینی, مریم and دهقان, زیاد}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {9-28}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی نقش تعدیل‌گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه‌ی فراساحلی پارس جنوبی}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس و رضایت شغلی با حمایت اجتماعی در کارکنان منطقه­ی فراساحلی پارس جنوبی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و کاربردی است. نمونه پژوهش 120 نفر از جامعه­ی 2000 نفری کارکنان شرکت ملی گاز ایران در چند فاز منطقه­ی پارس جنوبی بودند که به­طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه­های اطلاعات فردی و شغلی- حرفه­ای، استرس شغلی، رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بودند. از آزمون­های: t تک­گروهی و دو گروه همبسته و کروسکال واریس برای تحلیل داده­ها استفاده شد. یافته­ها نشان داد میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان پایین­تر از حد متوسط است. استرس با رضایت شغلی ارتباط معنادار و منفی و با حمایت اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار دارد. ارتباط معناداری بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی یافت نشد. میزان «استرس شغلی» و «حمایت اجتماعی» از طریق «سن، سابقه خدمت و اضافه کاری ماهانه» قابل پیش­بینی است. تفاوت معنا‌داری در میزان «استرس شغلی» مردان و زنان؛ هم­چنین در میزان «استرس شغلی»، «رضایت شغلی» و «حمایت اجتماعی» کارکنان مجرد و متأهل با ارجحیت کارکنان مجرد مشاهده شد. نتایج نشان داد پایین بودن میزان استرس نشان­دهنده­ی کم بودن انگیزه­ی کارکنان در ارتباط با کار است. فقدان ارتباط معنادار بین رضایت شغلی و حمایت اجتماعی بیان­گر تأثیر کم رضایت شغلی از زیرمقیاس­هایی تحت پوشش حمایت اجتماعی در مقایسه با سایر عوامل است. رابطه­ی مثبت بین استرس و حمایت اجتماعی، مدیران را ملزم به اتخاذ راهکارهایی جهت افزایش حمایت اجتماعی و افزایش انگیزه، می­کند.}, keywords_fa = {استرس,حمایت اجتماعی,رضایت شغلی,فراساحلی,شرکت ملی گاز ایران,پارس جنوبی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99486.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99486_473486ca4ac5d393eafe79239202762c.pdf} } @article { author = {کعب عمیر, نوری and جهاندیده, نگار and هاشمی شیخ شبانی, سید اسماعیل}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {29-50}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خود‌تعیین­­کنندگی است. با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای، نمونه­ای شامل 250 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسش­نامه موانع سازمانی (براون و میچل، 1978) و انگیزش شغلی خود‌تعیین‌کنندگی (بلیس، 1994) توسط آن­ها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها به­روش‌ همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS-22 انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویت‌بندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهم­ترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیین­کنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطه‌های گوناگونی از موانع سازمانی رابطه‌ی چندگانه‌ی معنادار داشتند. }, keywords_fa = {ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین‌کنندگی,ابعاد موانع سازمانی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99475.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99475_0a3cdc9abca60025c25b22460fc00917.pdf} } @article { author = {راجی زاده, سپیده and زنگی آبادی, حجت اله زنگی‌آبادی}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {73-92}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {فرسودگی شغلی و عوامل جمعیت‌شناختی مرتبط با آن در بین حسابداران شاغل در شرکت‌های دولتی}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر تعیین شدت ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و ارتباط آن­ها با ویژگی­های جمعیت­شناختی در بین حسابداران بود. از حسابداران شاغل در شرکت­های دولتی شهرستان کرمان در نیمه اول سال 1393 تعداد 95 نفر از طریق نمونه­گیری در دسترس، انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری، فرم ویژگی­های جمعیت­شناختی و پرسش­نامه استاندارد ماسلاچ بود. در تجزیه و تحلیل داده­ها روش­های آمار توصیفی، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، من­ویتنی، کروسکال والیس و مقایسه میانگین گروه­های مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین تعداد حسابداران، به خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با شدت کم یا متوسط ولی کاهش کفایت شخصی شدید یا متوسط دچارند. خستگی عاطفی در مردان و گروه سنی بالاتر، مسخ شخصیت در بین حسابداران متأهل و مرد و کاهش کفایت شخصی در بین رؤسای حسابداری، دارندگان تحصیلات بالاتر، دانش­آموختگان رشته حسابداری، متأهلین و مردان شدیدتر است. بین سابقه خدمت با هیچ­یک از ابعاد سه­گانه فرسودگی شغلی ارتباط آماری معناداری مشاهده نشد.}, keywords_fa = {حرفه حسابداری,فرسودگی شغلی,ویژگی‌های جمعیت‌شناختی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99485.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99485_9d9ef75873654f5a04d63f6d77260781.pdf} } @article { author = {گلپرور, محسن and خلج, فرزانه and تاجیک, افسانه}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {51-72}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان‌شناختی و تعالی‌یابی: مدل‌سازی معادلات ساختاری}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه آسیب­های هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی شغلی و بی­هنجاری سازمانی) با سرمایه روان­شناختی و تعالی­یابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بسته­بندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آن­ها 256 نفر به شیوه‌ی نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش­نامه تعارض هنجاری (مانریکو­دی‌لارا و همکاران، 2009)، پرسش­نامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل، 2007)، پرسش­نامه بی­هنجاری سازمانی (مانریکودی­لارا و­ رودریگز، 2007)، پرسش­نامه سرمایه روان­شناختی (مک­گی، 2011) ­و پرسش­نامه تعالی­یابی شغلی (تیمز و همکاران، 2012) بودند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو­سازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالی­یابی شغلی با سرمایه روان­شناختی رابطه مثبت و معنادار (­01/0p<)­، اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (05/0p<)­ وجود دارد. سرمایه روان­شناختی با بیگانگی شغلی (­01/0p<)­، با تعارض هنجاری (05/0p<) و با بی­هنجاری سازمانی (­01/0p<) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدل­سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه­ای نشان داد سرمایه روان­شناختی متغیر واسطه­ای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بی­هنجاری سازمانی با تعالی­یابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیب­های هنجاری می­توانند از طریق تضعیف سرمایه روان­شناختی، تعالی­یابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.}, keywords_fa = {بیگانگی,بی‌هنجاری,تعارض هنجاری,تعالی‌یابی شغلی,سرمایه روان‌شناختی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99480.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99480_84b08707a47c765c462cf357f44e4817.pdf} } @article { author = {ناستی زایی, ناصر and دهمرده, سمیه}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {93-110}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {پیش‌بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین}, abstract_fa = {در همه سازمان­ها از جمله سازمان­های آموزشی، مهم­ترین  منبع که  بر اثربخش سازمانی تأثیر می­گذارد است، مدیریت است. از این­رو هدف مطالعه حاضر پیش­بینی اثربخشی مدیران مدارس براساس الگوی شایستگی کامرون و کوئین بود. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که به­شیوه نمونه­گیری طبقه­ای تصادفی تعداد 347 نفر از مدیران مدارس ابتدایی زاهدان از طریق دو پرسش­نامه اندازه­گیری مهارت­های مدیریت کامرون و کوئین (2007) و اثربخشی مدیران مدارس علاقه­بند (1371) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه هم­زمان با کمک نرم­افزارspss21  استفاده شد. براساس یافته­ها بین شایستگی­های مدیریتی و اثربخشی مدیران مدارس رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (01/0p<). نتایج تحلیل رگسیون چندگانه نیز نشان داد که مولفه­های بهبود کارکنان، نیروبخشی، نظام کنترل، روابط بین فردی، پیشرفت مستمر، مشتری محوری، مدیریت تیم، فرهنگ­پذیری از توانایی پیش­بینی اثربخشی مدیران مدارس برخوردارند (05/0p<). باتوجه به یافته­ها تدوین و عملیاتى نمودن استانداردهاى اثربخشی مدیران مدارس بر پایه الگوی شایستگی مدیریتی مطالعه حاضر ضروری است.}, keywords_fa = {شایستگی‌های مدیریتی,الگوی شایستگی کامرون و کوئین,اثربخشی,مدیران مدارس}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99491.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99491_0c033816b5fa1933e08556c763201a8d.pdf} } @article { author = {عریضی, حمیدرضا and براتی, هاجر}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {111-129}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {رابطه سازه‌های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل}, abstract_fa = {تعهد یکی از مهم­ترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرش­های شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازه­های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی  با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل 136 مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل 347 مدیر سطح میانی بود که به­صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت­کنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از: پرسش­نامه چهار سوالی تمایل به ترک شغل  و تمایل به بازنشستگی عریضی و گل پرور (1387)، پرسش­نامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996)، مقیاس مرکزیت کار پالی و همکاران (1994)، مقیاس تعهد حرفه‌ای آرانیا و همکاران (1981)  و پرسش­نامه­های دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار کانونگو (1982) پاسخ دادند. یافته‌ها نشان داد که مرکزیت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بیشتری با تمایل به بازنشستگی دارد. تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده نیز در هر دو گروه نمونه، رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارند. هم­چنین سطح مدیریت (بالا یا میانی) در روابط بین سازه­های تعهد مربوط به کار با تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی تفاوتی ایجاد نمی­کند. نتایج نشان داد سازمان­ها و مدیران می­توانند با افزایش سازه­های تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.}, keywords_fa = {تعهد مربوط به کار,تمایل به ترک شغل,تمایل به بازنشستگی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99461.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99461_805a140708b012a1d1a567f300ed7080.pdf} } @article { author = {خواجه, نجمه and نعامی, عبدالزهرا and شمسی, مرجان}, title = {}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {149-151}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {بررسی نقش واسطه‌ای جو جهت‌گیری هدف در تعیین اثر هدف‌گذاری بر برخی متغیرهای شغلی در کارکنان یک سازمان خدماتی}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر جهت­گیری هدف یادگیری فردی با میانجی­گری جو جهت­گیری هدف یادگیری و نیز اثر جهت­گیری هدف عملکردی گرایشی فردی و اجتنابی با میانجی­گری جو جهت­گیری عملکردی گرایشی و اجتنابی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی بود. الگوی پیشنهادی در یک نمونه 175 نفری از کارکنان یک سازمان خدماتی مورد آزمون قرار گرفت. جهت ارزیابی الگوی پیشنهادی از الگویابی معادلات ساختاری و AMOS ویراست 18 و SPSS ویراست 18 استفاده شد. جهت آزمون اثرهای واسطه­ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز (2008) استفاده گردید. یافته­ها حاکی از برازش مناسب الگوی پیشنهادی با داده­ها داشت. براساس نتایج حاصله برای افزایش عملکرد شغلی و موفقیت شغلی کارکنان، سازمان­ها باید جو جهت­گیری یادگیری و عملکردی –گرایشی را فراهم آورند تا جهت­گیری یادگیری و عملکردی – گرایشی کارکنان تسهیل گردد. هم­چنین برای کاهش اثرات منفی جهت­گیری عملکردی-اجتنابی فردی بر عملکرد شغلی و موفقیت شغلی سازمان­ها باید جو جهت­گیری عملکردی اجتنابی را کاهش دهند.}, keywords_fa = {جهت‌گیری هدف فردی,جو جهت‌گیری هدف,عملکرد شغلی,موفقیت شغلی ادراک شده}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99465.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99465_2fb72d7abb43c28216dbc2975bffe994.pdf} } @article { author = {مهداد, علی and مهدیزادگان, ایران and سوسن آبادی, مریم}, title = {Do components of psychological healthy work place predict dimensions of job alienation?}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {7}, number = {24}, pages = {153-179}, year = {2015}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {The main purpose of this research was to study the relationship between psychological healthy work place' components (opportunity for control, opportunity for skill use, externally generated goals, environmental variety, environmental clarity, availability of money, physical security, opportunity for interpersonal contact, valued social position ) and job alienation’ dimensions (cultural estrangement, powerlessness, normlessness, estrangement from work, social isolation, meaninglessness). Research method was correlational and statistical population included all of administrative staff of the one public university in Tehran, out of them 151 subjects, were selected via stratified random selection. the research questionnaires were psychological healthy workplace (Mehdad et al, 2011) and job alienation questionnaire (Boeree, 2001) . Data were analyzed using of canonical correlation analysis and results showed that there are high canonical correlation (975/0) between psychological healthy work place' components and job alienation’ dimensions. Pair of canonical variables showed that (except meaninglessness) all dimensions of job alienation, except meaninglessness, can be explained by environmental clarity. Moreover, there exist the strongest relationship between environmental clarity, from independent variables (with 0/995 standard canonical correlation) and normlessness, from dependent variables (with -0/997 standard canonical correlation). In conclusion, employees’ job alienation decreases with increasing psychological healthy work place components and gradually dissolves.}, keywords = {psychological healthy work place"- "work alienation"public university"-" staff"}, title_fa = {آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف تعیین رابطه مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار با ابعاد بیگانگی شغلی انجام گرفت. روش پژوهش، همبستگی کانونی بوده و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری یکی از دانشگاه های دولتی در شهر تهران تشکیل داده اند که از میان آنان 151 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل، پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار مهداد و همکاران، (1390) و پرسشنامه بیگانگی شغلی ( بوئر، 2001) بوده است. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی کانونی نشان داد که که یک همبستگی کانونی بالایی (975/0) بین متغیرهای مرتبط با مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار و ابعاد بیگانگی شغلی وجوددارد. جفت کانونی نشان می دهد که به استثنای بیهودگی، تمامی متغیرهای بیزاری فرهنگی، ناتوانی، بی هنجاری، بیزاری از کار و انزوای اجتماعی بوسیله عمدتاً متغیر وضوح محیط قابل تبیین می باشد. همچنین، قویترین رابطه بین وضوح محیط (با ضریب کانونی استاندارد 995/0) از متغیرهای مجموعه اول (مستقل) و بی هنجاری (با ضریب کانونی استاندارد 99751/0-) از متغیرهای مجموعه دوم (وابسته) وجوددارد. در نتیجه میتوان از طریق افزایش شاخصهای سلامت روانشناختی محیط کار، بیگانگی شغلی کارکنان را کاهش داد و در نهایت ازبین برد.}, keywords_fa = {}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99468.html}, eprint = {} }