احمدی، خدابخش؛ فتحی‌آشتیانی، علی؛ نوابی‌نژاد، شکوه. (1384). بررسی عوامل زمینه‌ای - فردی و ارتباطی – دوجانبه‌ای موثر بر سازگاری زناشوئی، فصلنامه خانواده‌پژوهی، شماره 3، ص، 221.
ارشدی، نسرین؛ کازرونی عفیفون، فاطمه؛ نیسی، عبدالکاظم. (1393). رابطه تعارض کار- خانواده با سلامت عمومی، نارسایی شناختی در محیط کار و رضایت زناشویی: نقش تعدیل‌کننده کیفیت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده، نشریه علوم رفتاری، شماره30، ص، 295.
تیمور ارازی، عبدالصالح؛ نیازی، ایل امان؛ ارکاکلی، رقیه. (1392). بررسی رابطه تعارض کار- خانواده با میزان رضایت زناشویی و سلامت عمومی در کارکنان متاهل. فصلنامه علوم شناختی؛ شماره 45، ص، 8.
ثنایی‌ذاکر، باقر. (1379) .مقایس‌های سنجش خانواده و ازدواج، اتشارات بعثت، چاپ اول، تهران، ایران.
خدابخشی کولایی،آناهیتا. شیخی، غلامرضا. ازخوش، منوچهر (1391): بررسی رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیت با تعارض کار خانواده در معلمان منطقه 5 تهران. فصلنامه‌ی مشاوره شغلی و سازمانی، شماره 11، ص، 116.
رستگار خالد، امیر (1383). بررسی تعارض نقش‌های شغلی ـ خانوادگی و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن. دو ماهنامه علمی پژوهشی دانشگاه شاهد. سال یازدهم، دوره جدید، شماره 4.
رسولی، پ. (1386). تأثیرآموزش مدیریت زمان بر تعارض کار- زندگی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله دانشکده پرستاری مامایی. دوره، 15، شماره، 3، 5-11.
شکوهمند، لیلا، باغبان، ایران، (1387). تأثیرآموزش توانمندسازی روانشناختی بر سازگاری کاری و سرزندگی کارکنان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
فاتحی‌زاده، مریم؛ نقوی، اعظم؛ سلطانی، مرضیه. (1389). بررسی میزان شیوع تعارض کار- خانواده و خانواده-کار و ارتباط آن با متغیرهای رضایت زناشویی و شغلی در زنان؛ فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی؛ شماره 3؛ ص، 19.
ملکی‌ها، مرضیه؛ باغبان، ایران. فاتحی‌زاده، مریم (1387): بررسی تاثیر کار شیفتی بر تعارض کار خانواده و رضایت زناشویی، نشریه علوم رفتاری، شماره 5، ص7.
ملکی‌ها، مرضیه. عابدی، محمدرضا؛ باغبان، ایران. جوهری، عباس. فاتحی‌زاده، مریم (1392): بررسی اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان .مجله‌ی دستاوردهای روانشناختی، دانشگاه شهید چمران اهواز. شماره‌ی 2؛ ص، 15.
عریضی، حمیدرضا؛ جوانمرد، شبنم؛ نوری، ابولقاسم. (1393). رابطه تعارض کار-خانواده با عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و سرزندگی با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری. فصلنامه دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، شماره 56، ص، 105.
عریضی، حمیدرضا؛ دیباجی، سیدمیثم؛ صادقی، میثم. (1389). بررسی رابطه تعارش کار-خانواده با حمایت سازمانی ادارک شده، استرس شغلی و خودتسلط‌یابی در کارکنان اقماری. مجله پژوهش‌های روان‌شناسی بالینی و مشاوره، سال اول، شماره2، ص، 151.
Chiu, R. K, Man. J. S, Thayer. J. (2008): effects of role conflicts and role satisfactions on stress of three profession in Hong Kong: A path analysis approach. journal of managerial psychology. vol: 13
Hsu, Yu Ru. (2011). Work-family conflict and job satisfaction in stressful working environments. International Journal of Manpower, Bradford: Vol. 32, Iss. 2; pg. 233.
Lapierre Laurent M., Spector Paul E., Allen Tammy D., Poelmans Steven, Cooper Cary L., O'Driscoll Micheal P., Sanchez Juan I., Brough Paula, Kinnunen Ulla. (2008). Family-supportive organizational perceptions, multiple dimensions of work-family conflict, and employee satisfaction: A test of model across five samples, journal of vocational behavior, 73, 92-106.
Parayitam, Satyanarayana Narender Kumar Kalra. (2008). From work-family conflicts to psychological stress, job satisfaction and to life satisfaction: A proposed integrative model. Journal of Organizational Culture, Communication and Conflict, Cullowhee: Vol. 12, Iss. 2; pg. 49, 15 pgs.
)