اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی (CIP)، بر کاهش تفکرات ناکارآمد شغلی

ﺣﺴﻦ ﻣﺤﻤﺪﻃﻬﺮاﻧﻲ, ﻋﺒﺪاﷲ ﺷﻔﻴﻊآﺑﺎدي, ﻣﺤﻤﺪرﺿﺎ ﻓﻠـﺴﻔﻲ ﻧـﮋاد, ﺳﻴﻤﻴﻦ ﺣﺴﻴﻨﻴﺎن

چکیده


هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی (CIP) بر کاهش تفکرات ناکارآمد در تصمیمگیری شغلی است.که پس از بررسی ویژگیهای روانسنجی ابزار گردآوری اطلاعات (سیاهه تفکرات شغلی؛ (CTI، بر روی 520 نفر از دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، تعداد 40 نفر از دانشجویان رشته علوم اجتماعی بهصورت تصادفی انتخاب و در دو گروه آزمایشی (20 نفر) و گواه (20 نفر) گمارده شدند. طرح پژوهش نیمهآزمایشی بهصورت پیشآزمون–پسآزمون میباشد. گروه آزمایشی طی 5 جلسه در مشاوره شغلی گروهی بهروش رویکرد پردازش اطلاعاتشناختی (CIP) شرکت کردند. بهمنظور تعیین میزان تفکرات ناکارآمد شغلی، همه اعضای دو گروه قبل و بعد از اجرای جلسات مشاوره گروهی از طریق سیاهه تفکرات شغلی (CTI) ارزیابی شدند. تفاوت نمرات تفکرات ناکارآمد شغلی بین دو گروه آزمایش و گواه بهروش تحلیل کواریانس ANCOVA و تحليل كواريانس چند متغيري MANCOVA مقایسه گردید. نتایج نشان داد که نمرات تفکرات شغلی ناکارآمد در گروه آزمایشی به میزان معناداری کاهش پیدا کرده است. این کاهش هم در نمره کل تفکرات ناکارآمد شغلی و خرده-مقیاس‌های آنکه شامل سردرگمی در تصمیم‌گیری، اضطراب تعهد، و تعارضات بیرونی می‌باشد، بهوجود آمد. این نتایج بعد از 4 هفته پیگیری مجدداً بررسی شد که نتایج حاکی از ثبات نسبی تغییرات ایجاد شده در افراد مورد بررسی میباشد. براساس این نتایج رویکرد پردازش اطلاعات شناختی می‌تواند روش موثری در کاهش تفکرات ناکارآمد شغلی باشد.

واژگان کلیدی


رویکرد پردازش اطلاعات شناختی، تفکرات ناکارآمد شغلی، تصميم گيري شغلي

تمام متن:

PDF

منابع و مآخذ مقاله


-


ارجاعات

  • در حال حاضر ارجاعی نیست.