palette
مدل یابی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی

چکیده

هدف:پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط رهبری اخلاقی با مسؤولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی انجام شد.

روش:پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه ارومیه بود که از میان آنها 217 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل گردید.

یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری نشان داد که رهبری اخلاقی بر مسئولیت پذیری اجتماعی، پاسخگویی فردی و جو اخلاقی اثر مستقیم و مثبت دارد. همچنین جو اخلاقی برمسئولیت پذیری اجتماعی و پاسخگویی فردی اثر مستقیم و مثبت دارد. در عین حال رهبری اخلاقی با میانجیگری جو اخلاقی بر مسئولیت پذیری اجتماعی و پاسخگویی فردی اثر غیر مستقیم و مثبت دارد.

نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که رهبری اخلاقی بیشترین ارتباط را با جو اخلاقی دارد. همچنین با تایید نقش میانجی جو اخلاقی، رهبری اخلاقی دارای اثر غیر مستقیم، مثبت و معنی دار بر پاسخگویی فردی و مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد.

واژگان کلیدی
اثربخشی، پاسخگویی، جو اخلاقی، رهبری اخلاقی، مسئولیت پذیری

منابع و مآخذ مقاله

تقی زاده و سلطانی، غلامرضا (1389)، تاثیر اخلاق کسب و کار بر مسؤولیت اجتماعی بنگاه، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری. 5(3-4): 94-104

جوان، حسین، بیقلر، رضا(1395). بررسی نقش جو اخلاقی در مسئولیت اجتماعی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21. تهران.

خلاوه، الهام و مهداد، علی (1394). پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی، از طریق طریق رهبری اخلاق و پایبندی به قرارداد روانشناختی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم، شماره 4، صص 37-44.

زندی، خلیل، موسوی جد، سید محمد، سیف پناهی، حامد، راستاد، آرمان(1394). رابطه بین رهبری اخلاقی و مسئولیت پذیری اجتماعی، جامعه شناسی کاربردی، شماره4. 213-222.

سیف پناهی، حامد، موسوی جد، سید محمد، زندی خلیل، راستاد، آرمان(1394). رابطه رهبری اخلاقی و مسئولیت اجتماعی، جامعه شناسی کاربردی، دوره 26، شماره4، 213-222.

فاضل، امیر؛ کمالیان، امین رضا و روشن، سید علی قلی (1395). رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی دانشجویان.فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم، شماره 3، 59-68.

فقهی، ابوالحسن (1385)، مطالعه تطبیقی پاسخگویی، مطالعات مدیریت، انتشارات علامه طباطبایی، شماره 29. 13-23.

کریمی، محمد، قلاوندی، حسن، قلعه ای، علیرضا(1396). بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و مسئولیت اجتماعی در مدارس استان کردستان، مدیریت مدرسه، 1، 34-49.

میرکمالی، سید محمد،پورکریمی، جواد و کرمی، محمد رضا(11396) نقش میانجی عدالت سازمانی در تبیین ارتباط بین سبک رهبري اخلاقی مدیران دانشگاهی و سکوت سازمانی کارکنان. فصلنامه پژوهش و برنامهریزي در آموزشعالی، دوره ،شماره23 ،1-25.

نصر اصفهانی، علی، امیری، زینب، فرخی، مجتبی، سیفی، محسن (1396). تأثیر معنویت در محیط کار بر سایش اجتماعی با نقش میانجی: جوّ اخلاقی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان). جامعه شناسی کاربردی. شماره دوم، 17-34.

Augustus, Teddy.(2008). Investigating the influnce of profession, position and organizational climate on ethical attitudes in private sector. University of Idaho.

D’Amato, A. Eckert, R. Ireland, J. Quinn, L. Velsor,EV. (2010) "Leadership Practices for Corporate Global Responsibility". Journal of Global Responsibility; No. 1 (2), p 225- 249.

Du, S. Swaen, V. Lindgreen, A. Sen, S. (2013) "The Roles of Leadership Styles in Corporate Social Responsibility". Journal of Business Ethics; 114 (1), p 155-169.

Laratta, R. (2011) Ethical Climate and Accountability in Nonprofit Organizations, Public Management Review, 13:1, 43-63, DOI: 10.1080/14719037.2010.501620.

Mian, Z., Hai, L., & Jun, W. (2008). Examining the relationship between organizational culture and performance: balance. Front Business Research China, 2(2), 256–276.

Palmer, B., Walls, M., & Stough, C. (2002). Emotional intelligence and effective leadership. Journal of Leadership & Organization Development, 22, 5-10.

Papadimitriou, D., Taylor, P. (2000). Organisational effectiveness of Hellenic national sports organisations: A multiple constituency approach, Sport Management Review, 3, 23–46.

Shin, Y., Sung, S. Y., Choi, J. N., Kim, M. S, (2014), Top management ethical leadership and firm performance: Mediating role of ethical and procedural justice climate, Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57.

Steinbauer, R. Renn, R.W. Taylor, R. Njoroge, P. K.(2013). Ethical Leadership and Followers’ Moral Judgment: The Role of Followers’ Perceived Accountability and Self-leadership. Ethical Leadership and Followers’ Moral Judgment. 3 , 20-33.

Zhu W., May D. R., Avolio B. J. (2004) ''The impact of ethical leadership behavior on employee outcomes: The roles of psychological empowerment and authenticity''; Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(1), pp.16-26.


ارجاعات
  • در حال حاضر ارجاعی نیست.