palette
رابطه مسیر شغلی بی‌مرز و استخدام پذیری: نقش صلاحیت‌های مسیر شغلی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مسیر شغلی بی­مرز و استخدام پذیری با میانجی­گری صلاحیت­های مسیر شغلی بود روش پژوهش، همبستگی از نوع مدل­ سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت­های تولیدی- صنعتی شهر اصفهان بود. نمونه­ای به حجم 192 نفر به روش نمونه­گیری در دسترس از بین سه شرکت انتخاب شد. به منظور گردآوری داده­ها از مقیاس­های نگرش­های مسیر شغلی بی­مرز (بریسکو و هال،2006)، میزان گرایش استخدام پذیری (فوگیت وکاینیکی،2008)، اطلاعات خود (کالانان و گرینهاوس،1992)، مهارت­های مرتبط باشغل- مسیرشغلی (ابی و همکاران،2003)و وسعت شبکه­های داخلی وخارجی (ابی، باتس و لاک وود، 2003) استفاده شد. نتایج نشان داد که صلاحیت دانستن چرایی در رابطه بین طرز تفکر بی­مرز و استخدام پذیری، یک میانجی نسبی بود اما در رابطه بین گرایش به تحرک سازمانی و استخدام پذیری، نقش میانجی نداشت. همچنین صلاحیت دانستن چه کسی در رابطه مسیر شغلی بی­مرز و استخدام پذیری یک میانجی نسبی به حساب آمد. صلاحیت دانستن چگونگی نیز در رابطه بین طرز تفکر بی­مرز و استخدام پذیری، یک میانجی نسبی و در رابطه بین گرایش به تحرک سازمانی و استخدام پذیری یک میانجی کامل بود. در مجموع می­توان گفت که طرز تفکر بی­مرز از طریق صلاحیت­های مسیر شغلی می­­تواند به استخدام پذیری منجر شود.

واژگان کلیدی
استخدام پذیری- صلاحیت‌های مسیر شغلی- مسیر شغلی بی‌مرز

منابع و مآخذ مقاله

امینی، راضیه. کشف ساختارهای شکل دهنده ی نگرش های مسیرشغلی بی مرز در کارکنان: یک مطالعه ی کمی و کیفی. (1394) پایان نامه کارشناسی ارشد. رشته مشاوره شغلی. دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی. دانشگاه اصفهان.

تدین چهارسوقی، بتول؛ عابدی، محمد رضا و نیلفروشان، پریسا. (1394). بررسي تأثير آموزش گروهي هوش هيجاني بر قابليت استخدام دانشجويان دانشگاه صنعتي اصفهان. فصلنامه علمی- پژوهشی مشاوره شغلی و سازمانی. 7 (پیاپی22) 22-30.

حمیدی زاده، محمد رضا و براموند، سمیه. (1390). طراحی و تبیین مدل توانمند سازی و شایستگی حرفه‌ای. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 1(4). 64-79.

زاهدي، شمس السادات؛ و حسن پور، اکبر. (1388). بررسي تاثير روابط استخدامي بر قابليت استخدام کارکنان سازمانهاي دولتي، مجله مديريت توسعه و تحول، 2، 1-8.

شریف زاده، فتاح؛ قربانی زاده، وجهه الله و محمدی مهموئی، علی. (1392). تاثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک سازمان؛ مقایسه تطبیقی بیمارستان های بخش خصوصی و دولتی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. 3(2). 21-42.

شوماخر، رندال. ای و لومکس، ریچارد جی. مقدمه ای بر مدل سازی معادله ساختاری. (1388). ترجمه وحید قاسمی. تهران: جامعه شناسان.

گال، مردیت؛ بورگ، والتر و گال، جویس. (1384). روشهاي تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روان شناسی. جلد دوم. ترجمه ا. ر. نصر و همکاران. تهران : انتشارات دانشگاه شهید بهشتی. (1996).

موسوی دستجردی، مطهره. (1392). بررسي تاثيرمشاوره مسير شغلي سازه‌گرا بر قابليت استخدام دانشجويان دختر دانشگاه اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد. رشته مشاوره شغلی. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان.

Arthur, M. B., Inkson, D., & Pringle, J. (1999). The new careers: Individual action and economic change. London: Sage.

Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (1996). The boundaryless career.Oxford University Press.

Bird, A. (1996). Careers as repositories of knowledge: considerations for boundaryless careers. In M. B. Arthur, & D. M. Rousseau (Eds.), The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era.

New York: Oxford University Press. Briscoe, J. Briscoe, J. P., Hall, D. T., & DeMuth, R. L. F. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30-47.‏

Brown, P., Hesketh, A., & Williams, S. (2003). Employability in a knowledge-driven economy. Journal of Education and Work, 16 (2), 107-126.

Callanan, G. A., & Greenhaus, J. H. (1992). The career indecision of managers and professionals: An examination of multiple subtypes. Journal of Vocational Behavior, 41(3), 212-231.

Colakoglu, S. N. (2005). The relationship between career boundarylessness and individual well-being: a contingency approach (Doctoral dissertation, Drexel University).‏

De Feyter, M., Smulders, P., & Vroome, E. (2001). De inzetbaarheid van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Kenmerken van invloed. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 17, 47-59.

DeFillippi, R. J., & Arthur, M. B. (1994). The boundaryless career: a competency-based perspective. Journal of Organizational Behavior, 15, 307-324.

DeFillippi, R. J., & Arthur, M. B. (1996). Boundaryless contexts and careers: A competency-based perspective. The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era, 116-131.

Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior, 24, 689-708.

Fleisher. C., Khapova. S. N.,& Jansen. P. G. W. (2014). Effects of employees’ career competencies development on their organizations. Career DevelopmentInternational, 19 (6), 700-717.

Fugate, M, Kinicki, A and Ashforth. B. E. (2004)."Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications." Journal of Vocational behavior. 65.1. 14-38.

Fugate, M, and Kinicki. A. J. (2008). "A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change." Journal of Occupational and Organizational Psychology. 81.3. 503-527.

Gunz, H., Evans, M., &Jalland, M. (2000). Career boundaries in the ‘boundaryless’ world. In M. A. Peiperl, M. B. Arthur, R. Goffee, & T. Morris (Eds.), Career frontiers: New conceptions of working lives. Oxford: Oxford University Press.

Hall, D. T., & Mirvis, P. H. (1996).The new protean career: psychological success and the path with a heart. In D. T. Hall (Ed.), The career is dead: Long live the career. San Fransisco: Jossey-Bass.

Hall, D. T., & Moss, J. E. (1998). The new protean career contract: helping organization and employees adapt, Organizational Dynamics, 26, 3, 22-36.

Inkson, K., & Arthur, M. B. (2001). How to be a successful career capitalist.Organizational dynamics, 30(1), 48-61.‏

Rivera, M. D. C. A., Gallego, L. V., Álvarez, M. Á., Inchaurtieta, Á. M., Albizuri, I. E., &DeEulate, C. Y. Á. (2012). Perceived Employability and Competence Development. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 69, 1191-1197.

savickas, M. L. (2000). "Renovating the psychology of careers for the twenty-first century." The future of career: 53-68.

Uy, M. A., et al. (2015). "Proactivity, adaptability and boundaryless career attitudes: The mediating role of entrepreneurial alertness." Journal of Vocational Behavior. 86. 115-123.


ارجاعات
  • در حال حاضر ارجاعی نیست.