@article { author = {نظری, رویا and afrazi zadeh, fazlalah and کوهی, امیر حسن and فاضلی, سید رضا and بیرامی, رضا}, title = {Women Career Resiliency :The Role of Career Adaptability and Self-‎efficacy ‎ ‏}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {9-22}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Resilience is a concept first used in physics to describe the capacity of materials to resist ‎to ‎pressure. In the field of psychology, the first definition came with the works of Redl‏.‏‎ The ‎current ‎study was conducted to investigate the role of career adaptability and self-efficacy in ‎predicting ‎the Women Career Resiliency. statistical population of this study is women working in ‎a ‎company in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province. Based on the available sampling, ‎‏150‏‎ of ‎them were selected as the ‎sample size. To collect the data, Savickas' inventory of career ‎adaptability, Sherer's general self-‎efficacy and Morgan's career resilience were used. These ‎inventories were analyzed using SPSS ‎software in two descriptive and inferential levels and ‎correlation tests to assess the relationship ‎between the variables and to predict the criterion ‎variable (resiliency) of stepwise regression. The ‎results showed that there is a significant positive ‎relationship between two variables of general ‎self-efficacy and Career adaptability and career ‎resiliency. Therefore, it is concluded that the ‎independent variables are able to predict the ‎dependent variable and career adaptability and high ‎self-efficacy will increase the career ‎resiliency.‎}, keywords = {General self-efficacy,Career Adaptability,Career resiliency,Women ‎}, title_fa = {تاب آوری مسیر شغلی زنان : نقش انطباق پذیری و خودکار آمدی ‏}, abstract_fa = {چکیده:تاب‌آوری ازجمله متغیرهایی است که جایگاه ویژه‌ای در حوزه‌های روانشناسی تحول، روانشناسی خانواده و بهداشت روانی یافته است، به‌طوری‌که هرروز برشمار پژوهش‌های مرتبط با این سازه افزوده شده است .پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش انطباق‌پذیری و خودکار آمدی ‏در پیش‌بینی تاب‌آوری مسیر شغلی زنان شاغل اجرا گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را زنان ‏شاغل یک شرکت در استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل دادند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد 132 نفر از آن‌ها به‌عنوان حجم ‏نمونه انتخاب شدند.جهت جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه‌های انطباق‌پذیری شغلی ساویکاس(2012)، خودکارآمدی عمومی ‏شرر(1982) و تاب‌آوری شغلی مورگان (2001)استفاده شد و با استفاده از نرم‌افزار و ‏SPSS‏  و PLSدر دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از ‏آزمون‌های همبستگی پیرسون جهت سنجش رابطه بین متغیرها و همچنین جهت پیش‌بینی متغیر ملاک(تاب‌آوری) رگرسیون گام‌به‌گام مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی عمومی و انطباق‌پذیری با تاب‌آوری رابطه مثبت ‏معناداری وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که مدل پژوهش از برازندگی مناسبی برخوردار است.بنابراین نتیجه گرفته می‌شود که متغیرهای مستقل قادر به پیش‌بینی تغییرات متغیر وابسته هستند و انطباق‌پذیری و خودکارآمدی بالا باعث افزایش تاب‌آوری مسیر شغلی خواهد شد.‏}, keywords_fa = {خودکارآمدی عمومی,انطباق پذیری شغلی,تاب آوری,زنان ‏}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99809.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99809_f9491ea82d51b42e26937245c63a3e9d.pdf} } @article { author = {Hasirchaman, Ahya and Shakerinia, Iraj and Sadeghi, Abbas}, title = {Relation Ship Between Communication Skills, Responsibility and Emotional Regulation with Mental Health at the Empeloee of Melli Bank}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {23-43}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Abstract Aim: this research is about the relationship between communication skills, Responsibility and Emotional Regulation with Mental Health at the Employee of Melli Bank. Methods: Study population included all the employee of Melli bank in Bandar Anzali city(134). The study sample consisted of 97 subject were selected by random cluster sampling and Then they were administered Communication Skills Questionnaire (Jerabek,2004), CPI-Re Questionnaire, Emotion Regulation Questionnaire Gross & John (2003) and Mental Health Questionnaire (GHQ-28). The data were analyzed using Pearson correlational coefficient, stepwise regression analysis, independent t test, and one-way analysis of variance. Results: The result show that communication skills(understanding verbal and nonverbal message, emotion regulation and assertiveness) was positively associated with mental health and communication skills( listening and being aware of communication) was negatively associated with mental health. between Responsibility with Mental Health, reappraisal and suppression as Emotional Regulation components had negatively associated with mental health. Conclusion: The result of the research showed that although reappraisal is significantly negatively related to mental health prediction; Responsibility, understanding verbal and nonverbal message, and assertiveness are significantly positively related to predict Mental Health. Based on the findings of the study, communication skills training, emotion recognition, and teaching their dispensation management lead to increase employees' health and make higher efficiency organization.}, keywords = {Keywords:"Communication Skills"- "Responsibility"-"Emotional Regulation"-" Mental Health"}, title_fa = {رابطه مهارت‌های ارتباطی، مسئولیت‌پذیری و تنظیم هیجانی با سلامت‌روان در کارمندان بانک ملی}, abstract_fa = {چکیده:هدف: پژوهش حاضربه منظور تعیین رابطه مهارتهای‌ارتباطی، مسئولیت‌پذیری و تنظیم هیجان با سلامت‌روان در کارمندان بانک ملی شهرستان بندرانزلی اجرا شده است.روش: جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شعبه های بانک ملی شهرستان بندرانزلی می باشد(134). در این پژوهش 97 نفر از کارمندان بانک به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند و  پرسشنامه‌های مهارت‌های ارتباطی جرابک (2004)، مقیاس مسئولیت پذیریCPI، تنظیم هیجانی گراس وجان(2003) و  سلامت‌روانGHQ-28 را تکمیل نموده‌اند. تجزیه و تحلیل داده‌هابااستفادهازآماره‌‌های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام صورت گرفت.یافته­ها: مهارتهای‌ارتباطی(درک پیام کلامی و غیر کلامی، تنظیم عواطف و قاطعیت) با سلامت‌روان رابطه مثبت معنادار دارند و مهارتهای ارتباطی (گوش دادن و بینش در ارتباط) با سلامت‌روان رابطه منفی دارند. بین مسئولیت‌پذیری با سلامت‌روان همبستگی مثبت معنی‌دار وجود دارد؛ ارزیابی مجدد و سرکوبی از مولفه های تنظیم هیجانی  با سلامت‌روان رابطه منفی دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که ارزیابی مجدد به صورت منفی و معنادار و مسئولیت پذیری، درک پیام و قاطعیت به صورت مثبت و معنادار می­توانند سلامت‌روان را پیش‌بینی کنند. نتایج نشان داد که آموزش مهارت­های ارتباطی و شناخت هیجانات و آموزش شیوه های مدیریت آن، می تواند باعث افزایش سلامت­روان کارکنان و در نتیجه کارآمدی بالاتر سازمان گردد.  }, keywords_fa = {}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99791.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99791_dc0796a9f1ba7bf28fb609074febd16f.pdf} } @article { author = {rezaei sharif, ali and karimianpour, ghaffar and moradi, golnama and karimianpour, ebrahim}, title = {the mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to change}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {64-79}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Aim: The purpose of this study was to investigate the the mediating role of job engagement in relationship between work ethic with commitment to change. Method: Study is applied and The Research method was descriptive correlational. The population of this study consisted of all Primary school teachers (400) in salas babajany. According to Morgan table and using available sampling method, 200 subjects were selec. Work ethic Questionnaire, job engagement and commitment to change was used to collect data. To analyze the data, SPSS and LISREL software were used. Result: Results showed that the work ethic directly affect on commitment to change and job engagement, and indirectly affect on commitment to change through job engagement. It also the direct effect of job engagement on the commitment to change was significant. Conclusion: So to increase commitment to change, work ethic and job engagement can be considered.}, keywords = {Key word: Work ethic- Job engagement- Commitment to change}, title_fa = {بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی}, abstract_fa = {هدف: این پژوهش رابطه اخلاق کاری و تعهد به تغییر با توجه به نقش واسطه­ای اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی بود. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ثلاث باباجانی(400 نفر) بود.‌ حجم مطلوب نمونه با توجه به جدول مورگان 200 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق کاری، تعهد به تغییر، اشتیاق شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS  و LiSREL استفاده شد.یافته ها:  نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که که اخلاق کاری به صورت مستقیم بر تعهد به تغییر و اشتیاق شغلی و به صورت غیر مستقیم از طریق اشتیاق شغلی بر تعهد به تغییر تاثیر دارد. همچنین اثر مستقیم اشتیاق شغلی بر تعهد به تغییر معلمان معنی دار بود.نتیجه گیری: بنابراین برای افزایش تعهد به تغییر معلمان می توان به اخلاق کاری و اشتیاق شغلی توجه کرد.}, keywords_fa = {کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییر}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99798.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99798_ae20d250ee8556a0154fdcea44de4c46.pdf} } @article { author = {Babakhani, Narges and Rahimi Monjazi, Nahid}, title = {Prediction job satisfaction based emotional self-regulation and defense mechanisms in employee’s well-being office Tehran}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {80-98}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Aim: The present study was conducted aimed to predict job satisfaction based on emotional self-regulation and defense mechanisms in staff. Method: The present study is a correlation study. The sample consisted of 324 (158 male and 166 female) who were selected by convenience sampling. To collect the data, Job Descriptive Inventory (JDI), defense mechanisms (DSQ - 40), and the difficulty of emotional regulation (DERS) were used. Result: Pearson correlation results showed that all components of emotional self-regulation, with the exception of emotional awareness, have significant correlation with job satisfaction. There is a significant inverse relationship between all components of emotional self-regulation, with the exception of emotional awareness, with immature defense and Neuroticism defense mechanism. Multiple regression analysis showed that emotional self-regulation explains 5% of the variance of job satisfaction, but defensive styles do not explain job satisfaction. In investigated gender difference with t test showed that, men in satisfaction with promotions, compensation and satisfaction, and satisfaction with working conditions are in higher levels of satisfaction. However, in overall job satisfaction score, there was no significant difference between men and women. Conclusion: Considering the importance of the ability to regulate emotions on the use of defense mechanisms and job satisfaction, one can use the guidance and therapeutic techniques of psychologists and counselors in the welfare organization to increase the awareness and acquiring of emotional adjustment skills and the use of growth mechanisms the finding were used to improve job satisfaction and the goals of the welfare organization. Keywords: emotional self-regulation- job satisfaction- defense mechanisms}, keywords = {Keywords: emotional self-regulation- job satisfaction- defense mechanisms}, title_fa = {پیش بینی رضایت شغلی براساس خود تنظیمی هیجانی و مکانیسم های دفاعی در کارمندان اداره بهزیستی استان تهران}, abstract_fa = {هدف: هدف پژوهش حاضر، پیش بینی رضایت شغلی براساس خود تنظیمی هیجانی و مکانیسم های دفاعی در کارمندان بهزیستی استان تهران بود. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی و نمونه این پژوهش 324 (158 مرد و 166 زن) بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات شرکت کنندگان از پرسشنامه های  رضایت شغلی (JDI)، مکانیسم های دفاعی(DSQ – 40) و دشواری تنظیم هیجانی (DERS) استفاده شد. یافته ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که همه مؤلفه های خودتنظیمی هیجانی به غیر از آگاهی هیجانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار دارند. بین همه مؤلفه های خودتنظیمی هیجانی به غیر از آگاهی هیجانی با مکانیسم های دفاعی رشد نایافته و روان آزرده رابطه معکوس و معنادار دارند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که خودتنظیمی هیجانی 5 درصد واریانس رضایت شغلی را تبیین می کند، اما سبک­های دفاعی، رضایت شغلی را تبیین نمی کنند. در بررسی تفاوت های جنسیتی با آزمون t  نشان داده شد، مردان در مؤلفه های رضایت از ترفیعات، حقوق و مزایا و رضایت از شرایط محیط کار در سطح بالاتری از زنان  قرار دارند. اما در نمره کلی رضایت شغلی بین زنان و مردان تفاوت معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت توانایی تنظیم هیجانات بر بکارگیری مکانیسم های دفاعی و رضایت شغلی می توان با بهره گیری از راهنمایی و تکنیک های درمانی روان شناسان و مشاوران در سازمان بهزیستی جهت افزایش آگاهی و کسب مهارت های تنظیم هیجانی و بکارگیری مکانیسم های رشد یافته در جهت ارتقاء رضایت شغلی و اهداف سازمان بهزیستی استفاده نمود.}, keywords_fa = {}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99805.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99805_619f9ced70606837b5bbf0a8de0dbef6.pdf} } @article { author = {geram, kazem}, title = {Factor Analysis and Validation of Women's Career Aspiration Scale}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {99-112}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Women's career development is complex and should be examined from multidimensional angles considering socialMethods: the study employs a correlational The research population consists of female students in Islamic Azad University, Arak Branch, Iran. 181 individuals were selected out of the population by the convenience sampling method. Then, copies of the Career Aspiration Scale (CAS) developed by Gary and O'Brien were distributed among them. This scale was first translated into Persian and then back-translated into English. A team of experts reviewed the scale for determining cultural sensitivities, clarity of questions, differences and errors in meaning.The results illustrated that Cronbach's alpha coefficient for the whole scale was 0.87 and for its subscales, it ranges from 0.82 to 92.9. All cases enjoyed acceptable correlation. The results of the test-retest showed a consistency for the Women’s Career Aspiration Scale. The exploratory and confirmatory factor analysis indicated two acceptable subscales.The results illustrated that the Persian version of the Women’s Career Aspiration Scale has good reliability and validity, and it can be used in Iranian sample for measurement of the of women's career aspirations along with other career variables.}, keywords = {career paths,Women,Validation,Factor analysis,Reliability}, title_fa = {تحلیل عامل و اعتباریابی پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان}, abstract_fa = {رشد و پیشرفت شغلی زنان پیچیده است و باید آنرا از زوایای چند بعدی بررسی کرد روش پژوهش مطالعه،روش­شناسی و از نوع مطالعات روش شناختی است. جامعه پژوهش دانشجویان دختر دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک می باشد که تعداد 181 نفر از آن­ها با استفاده از نمونه گیری در دسترس(آسان) انتخاب شدند. سپس پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی گری و اوبرایان بین آن­ها توزیع گردید. این مقیاس ابتدا به فارسی ترجمه و سپس به انگلیسی برگردانده شد. جمعی از متخصصان، پرسش­نامه را برای تعیین حساسیت­های فرهنگی، وضوح سؤالات، موارد اختلاف و خطاهای موجود در معنایابی بررسی کردند.یافته­ها نشان داد ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسش­نامه 87/ و برای خرده­مقیاس­ها از 82/0 تا 92/ متغیر بود. همه موارد همبستگی موردکلی قابل قبولی داشتند. نتایج آزمون - بازآزمون نشان­دهنده ثبات برای پرسشنامه آرزوهای مسیر شغلی زنان بود. تحلیل عاملی  اکتشافی و تاییدی بیانگر 2  خرده­مقیاس قابل قبولی بود. نتایج نشان داد نسخه فارسی آرزوهای مسیر شغلی زنان روایی و پایایی خوبی را نشان داده  است و جهت سنجش آرزوهای مسیر شغلی زنان در کنار سایر متغیر های شغلی می توان از آن در نمونه ایرانی استفاده کرد.}, keywords_fa = {آرزوهای مسیر شغلی,زنان,اعتبار یابی,تحلیل عامل,پایایی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99816.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99816_7538ddfd04f630327aadfa474a2484dc.pdf} } @article { author = {Golpich, Zeinab and Nazari, Alimohammad and Tajikesmaeili, Azizallah and kasaee Esfahani, AbdAlrahim}, title = {parental factors influencing on career development: a qualitative research}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {113-136}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Aim: recent advancement in the area of factor influencing career development emphasizes on parents’ characteristics as the first influential ones in this area. Methods: this research is a qualitative research with interpretative phenomenological design. Research sample consists of ۱۳ participants (۸ males and ۵ females) among students of universities and higher education institutes of Bojnord city, that their score on career development and career adoptability is one standard deviation higher than mean. This sample was selected by purposeful and snowball sampling. Then, data was collected by semi-structured interview and was coded and analyzed by Dicklman method. results: results of interviews’ analysis led to extracting ۷۵۹ primary codes, ۲۳ concepts, and ۹ items consisted of emotional support, exploration context, self-regulation context, self-sufficiency context, career self-efficacy context, going beyond prevailing narratives, information support, guaranteed social relationships, and involvement. conclusion: while emphasizing on parental factors influencing on career development, results of current research suggest processes by which, children take steps toward career exploration and beds leading to more career developments.}, keywords = {career development,parental factors,phenomenology}, title_fa = {عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی: یک مطالعه کیفی}, abstract_fa = {هدف: پیشرفت­های اخیر در زمینه­ی عوامل موثر در رشد شغلی بر ویژگی­های والدین به عنوان نخستین تاثیرگذاران در این مسیر تاکید می­نمایند. بنابراین هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی می­باشد.روش: این پژوهش یک پژوهش کیفی با طرح پدیدار شناسی تفسیری می­باشد. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 13 مشارکت کننده ( 8 مرد و 5 زن) از دانشجویان دانشگاه­ها و موسسات آموزش عالی شهر بجنورد تشکیل می­دهد که نمره رشد شغلی و انطباق پذیری شغلی آنها یک انحراف معیار بالاتر از میانگین بوده است. این نمونه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب گردید و سپس داده­ها با استفاده از روش مصاحبه­ی نیمه ساختار یافته جمع آوری و از طریق روش دیکلمن کدگذاری و تحلیل گردید.یافته­ها: نتایج تحلیل مصاحبه­ها منجر به استخراج 759 کد اولیه، 23 مفهوم و 9 مقوله مشتمل بر حمایت عاطفی، بستر اکتشاف، بستر خوگردانی، بستر خودکفایی، بستر خودکارآمدی شغلی، فرارفتن از روایت­های غالب، حمایت اطلاعاتی، روابط اجتماعی تضمین شده و درگیر شدن می­باشد.نتیجه­گیری: ضمن تاکید بر عوامل والدینی موثر بر رشد شغلی، نتایج پژوهش حاضر بیانگر فرایندهایی است که از طریق آن فرزندان در جهت اکتشاف شغلی و بسترهای منجر به رشد شغلی بیشتر گام برمی­دارند.}, keywords_fa = {پدیدار شناسی,رشد شغلی,عوامل والدینی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99786.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99786_fce6f7a110d2a08da608d2b3a46b32db.pdf} } @article { author = {rahimi, farajallah and mohammadi, jeiran and kiyani, ehsan}, title = {Multi-level model of Antecedents and consequences of career resilience in Workplace}, journal = {Career and Organizational Counseling}, volume = {10}, number = {34}, pages = {44-63}, year = {2018}, publisher = {Shahid Beheshti University}, issn = {2008-1626}, eissn = {2645-3320}, doi = {}, abstract = {Purpose: The purpose of the current paper is to examine Antecedents (self-efficacy, Emotional Stability and organizational socialization) and consequences it (career success) on career resilience Methods: This is a descriptive-survey. The target population included 17000 employees of 20 petrochemical companies in Mahshahr special economic zone. In this study, Chen, Gully, and Eden (2001), Li Yan (2008), Taormina (2004), Liu (2003) and Gattikar & Larwood (1986) questionnaires were used to measure variables of Career resilience, Self – efficacy, Emotional Stability, Career success, Organizational Socialization. Results: In the individual level, Self-efficacy and Emotional stability had a positive effect on career resilience and also career resilience had a positive effect on career success. In the organizational level, organizational socialization had a positive effect on career resilience which is at the individual level. The mediating role of organizational socialization between self-efficacy and career resilience and also between emotional stability and career resilience were confirmed. It was also found that organizational socialization plays a moderating role between self-efficacy and career resilience as well as emotional stability and career resilience. Conclusion: The results of this study showed the importance of personality factors and organizational factors to enhance the resiliency of employees and subsequently their career success. It means petrochemical companies should have strategies and plans to help their employees enhance career resilience through organizational socialization plans and personality factors.}, keywords = {: Career resilience,Career success,Emotional Stability,Organizational socialization,Self–efficacy}, title_fa = {الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب‌آوری شغلی در محیط کار}, abstract_fa = {هدف: هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعه­پذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تاب­آوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش 17000 نفر از کارکنان 20 شرکت از شرکت­های پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تاب­آوری شغلی، جامعه­پذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامه­های چن، گولی و ادن (2001)، لی یان (2005)، لی یو (2003)، تائورمینا (2004) و گاتیکار و لاروود (1986) استفاده شده است.یافته­ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تأثیر مثبت و معناداری بر تاب­آوری شغلی داشته و تاب­آوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا می­کند، خود نیز تأثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد. در سطح سازمانی نیز تأثیر زمینه­ای جامعه­پذیری سازمانی بر تاب­آوری شغلی تأیید شد. همچنین مشخص شد که جامعه­پذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تاب­آوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تاب­آوری شغلی نقش تعدیلی ایفا می­کند.نتیجه­گیری: این مطالعه نشان داد که ویژگی­های شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعه­پذیری می­توانند باعث تقویت تاب­آوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند. این بدان معنی است که شرکت­های پتروشیمی باید از استراتژی­ها و برنامه­هایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تاب­آوری شغلی از طریق برنامه­های جامعه­پذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرند}, keywords_fa = {تاب‌آوری شغلی,ثبات عاطفی,جامعه‌پذیری سازمانی,خودکارآمدی,موفقیت شغلی}, url = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99796.html}, eprint = {https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99796_2fea961b5f9d8297df7098fa65ec964a.pdf} }